对于企业来说，做强做大是目标，做成百年品牌是理想，但是不管是目标还是理想，企业离不开人。然而，现在对于许多企业来说，面临着人才难找的尴尬，更面临着自己好不容易辛苦培养的人才，却跳槽出逃、成为别人企业栋梁的困惑。
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看数字
企业员工期待收入提高
“指数”显示，31家市重点企业满意度调查平均得分仅为65.59分，整体满意度一般，且得分总体差异较大。
从报告上看，得分最高的中航工业洛阳六一三研究所、大唐洛阳首阳山发电有限责任公司，分别为88.72分、84.8分，得分最低的中钢集团耐火材料有限公司，得分46.52分，分差40多分。
从分项得分排序来看，平均得分率最高的是就业环境，平均满意度70.43%，其次是生活环境，平均满意度67.79%。平均得分最低的是收入待遇，平均满意度为59.68%。这说明提高劳动者收入、改善劳动者福利待遇已经成为提高企业员工满意度的主要问题。
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表心声
盼建立工资集体协商机制
采访中，一家企业的老职工表示，像我们这样干了几十年的老职工，对企业有感情。企业发展有困难，效益不好我们可以跟企业一起扛，帮企业分担。希望企业发展效益好，有成果的时候，职工也可以分享。
的确，不少企业职工表示，提高企业员工收入，首先是公开透明的薪资标准，“我们一年涨几百元，总经理一年多几万元，这肯定说不过去。”国有资产不是几个人的，职工应“有份”“有关”，因此必须推动建立企业工资集体协商机制。其次是企业员工工资与总经理职位挂钩，按照年涨幅多少的比例进行考核，考核不达标总经理免职。（首席记者 张人杰）
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