提到产业集聚区，相信许多人会说，它是地方经济转型、提升的动力源。的确，因为产业集聚区是以某项特色产业为主要支撑形成的集聚，因此，产业集聚区的快速发展有力地促进了地方经济、特色产业的发展。
提到产业集聚区，相信许多人会说，它是地方经济转型、提升的动力源。的确，因为产业集聚区是以某项特色产业为主要支撑形成的集聚，因此，产业集聚区的快速发展有力地促进了地方经济、特色产业的发展。
但是你或许不知道，产业集聚区还是农村富余劳动力就业本地化的主要载体。据《2014年我省农民外出务工情况调查报告》显示，2014年我省产业集聚区企业务工人员超过八成来自本地，来自本县(市)的占比接近六成。产业集聚区实现了农村富余劳动力“家门口就业”，有效解决了农民在城乡之间“钟摆式”流动带来的社会矛盾和风险。
由此可见，产业集聚区内企业劳动关系是否和谐，直接关系到产业集聚区的发展，以及当地居民和员工的福祉。
下面，我们就一起来看一看洛阳17家产业集聚区，哪一个产业集聚区更和谐，在产业集聚区工作的企业员工又希望得到哪些改变？
01
看整体：情况还不错
《洛阳市劳动关系和谐指数调查情况报告》显示，市17家产业集聚区劳动关系和谐指数平均得分为71.9，得分率超过70%，整体水平良好。其中，有11个产业集聚区得分超过70分。
得分最高的五家产业集聚区分别是孟津县华阳产业集聚区(78.83分)、汝阳县产业集聚区(76.08分)、洛阳工业产业集聚区(75.91分)、洛阳市先进制造业集聚区(74.96分)和洛阳高新技术产业集聚区(74.94分)。
得分最低的三家产业集聚区分别是伊川县产业集聚区(66.5分)、洛阳市石化产业集聚区(67.04分)、洛宁县产业集聚区(68.89分)。
02
说细节：问题仍存在
据负责此次指数调查的河南科技大学管理学院博士余沛介绍，产业集聚区劳动关系和谐指数最终评价是由产业集聚区考核结果、法律法规执行情况调查结果与员工满意度调查结果三部分组成。
法律法规执行
从整体上看，产业集聚区法律法规执行情况平均得分为80.98，得分率超过80%。整体水平较高。
得分最高的五家产业集聚区分别是孟津华阳中心产业集聚区(89.62分)、嵩县产业集聚区(87.74分)、洛阳市先进制造业集聚区(86.98分)、洛阳工业产业集聚区(86.34分)和洛阳高新技术产业集聚区(83.97分)。
得分最低的五家产业集聚区分别是洛阳市伊滨产业集聚区(70.1分)、洛阳市洛新产业集聚区(71.04分)、伊川县产业集聚区(77.39分)、洛阳经济技术产业集聚区(78.66分)和洛阳市洛龙产业集聚区(78.99分)。
从整体上看，产业集聚区对于法律法规的执行还是不错的。但是值得注意的是，在女职工权益保护上，17家产业集聚区的平均得分仅为1.15分，平局得分率仅为40.46%。这表明在女职工权益保护上，对于产业集聚区内企业而言仍有很大的提升空间。
余沛介绍，由于产业集聚区内多为民营企业，因此，一部分企业并未与女职工签订专门的女职工专项合同，对于生育险以及婚假、产假等福利待遇，企业也并未给予重视。这导致了女职工权益的受损。
员工满意度
在17家产业集聚区中，有2家产业集聚区员工平均满意率超过80%，11家产业集聚区员工平均满意率超过70%，有6家产业集聚区员工加权平均满意率介于60%至70%之间，这说明整体上企业员工满意率较好。
得分最高的是孟津县华阳产业集聚区，为82.11分；其次汝阳县产业集聚区，为82.01分。
得分最低的是嵩县产业集聚区，得63.16分。
从分项得分排序来看，平均得分率最高的是就业环境，平均满意度75.53%，采访中，有企业员工告诉记者，选择从外地返回家乡企业上班，原因主要是“离家近、照顾家人方便”和“产业集聚区有适合自己的工种、岗位”。
