24日，历时3个月调查分析，我省首个劳动关系和谐指数——《洛阳市劳动关系和谐指数调查情况报告》正式出炉。指数显示，2014年上半年，我市劳动关系总体表现良好。
24日，历时3个月调查分析，我省首个劳动关系和谐指数——《洛阳市劳动关系和谐指数调查情况报告》正式出炉。指数显示，2014年上半年，我市劳动关系总体表现良好。
01 这次调查 有史以来最全面
据介绍，劳动关系和谐指数的发布在全省尚属首次，今后将每年发布两次。
本次调查由市构建和谐劳动关系领导小组办公室负责指标体系建设，市直相关部门协助，河南科技大学管理学院负责调查采集。调查涉及洛阳17家省级产业集聚区、31家市重点企业、5大服务行业，各类企业共计171家，其中非公有制企业97家；调查内容涵盖职工劳动合同、社会保险参保、集体合同、工资集体协商等多个方面，是有史以来对洛阳劳动关系状况最全面、客观的一次调查。
指数显示，17家产业集聚区指数平均得分为71.9分，31家市重点企业指数平均得分为72.67分。
孟津县华阳产业集聚区、汝阳县产业集聚区、洛阳工业产业集聚区位列产业集聚区前3位；排名重点企业前3位的依次是大唐洛阳首阳山发电有限责任公司、中机十院国际工程有限公司、中信重工机械股份有限公司。
从行业类别来看，劳动关系最和谐的是酒店行业，其次是建筑行业，排第三到第五位的分别为餐饮行业、交通行业和电信行业。
02 企业和谐 将成评先基本条件
据介绍，以往劳动关系和谐程度只停留在人们口中和文件上，是一个抽象的概念。如今，该指数的出炉，让原本模糊的概念变得清晰、立体。
市构建和谐劳动关系领导小组办公室负责人表示，劳动关系和谐是社会和谐的基础，和谐指数对于构建和谐劳动关系，促进洛阳市经济发展有着重要意义。它的出现解决了劳动关系和谐程度无法量化考核的难题，也可为企业找到自身差距、看清员工诉求提供数据支撑。
据悉，我市今后将把创建和谐劳动关系模范单位，作为企业及企业主要负责人参加市级以上各类先进评比的基本条件，未参加创建活动的企业及企业主要负责人原则上不作为评先评优的对象，和谐指数较低的企事业单位将被纳入重点监督检查范围。
观点
和谐当以人为本
希腊先哲柏拉图对劳动下了这样的定义：劳动具有意义是永恒的真理。
劳动者在劳动中可以获得其应有的回报，也能够得到他人和社会的认可，这是一个社会人的成就感、自豪感和幸福感。
然而，随着社会的变迁，劳动者有时会感到困惑：为什么自己的劳动有时会缺少点尊严？
劳动者心理的细微变化说明，随着劳动者素质的提高和经济社会的变迁，劳动者的诉求和劳动关系都发生了变化。它变得更多样，更复杂。
那么，如何让劳动关系变得简单，如何让劳动者找回应有的快乐和幸福呢？
答案就是要构建和谐的劳动关系。
在企业经营的所有要素中，人是第一要素，因此，在企业内部的所有关系中，劳动关系是最核心的环节。
从宏观角度来说，劳动关系是生产关系的重要组成部分；从微观角度来说，劳动者本身是一个庞大的社会群体，其背后还有众多亲人。因此，劳动关系和谐与否，不仅关系到劳动者个人的幸福，更关系到数十万家庭和数百万人的幸福。
由此可见，劳动关系的和谐是社会和谐的基础、企业发展的保障。
那么，和谐的劳动关系该如何构建？
于企业而言，企业的经营者和管理者应当以人为本。
企业靠谁发展？企业为谁发展？这些是企业掌舵人应首先思量和解决的问题。
企业实现经营目标的根本源泉是劳动，这是企业得以生存发展的核心所在。
正所谓，劳动是“因”，利润最大化是“果”，理解和把握这一核心，一切从职工利益出发，摆脱见物不见人、只追求利润目标不重劳动关系构建的认识误区，是企业经营者和管理者应该做的。
目前，员工利益诉求已经逐步从原来的争取基本劳动权益，向提高工资待遇、改善劳动条件、实现体面劳动转变。企业经营者和管理者应主动了解员工诉求的变化，把劳动者摆在与资本、土地、管理同等重要的地位，真正做到平等待人、真情感人、待遇留人、激励用人、培训育人、事业树人，唯有这样才能让员工体面劳动、尊严生活，才能建立和谐的劳动关系。
于政府而言，城市的管理者也应该以人为本。
我市此次打造并发布全省首个劳动关系和谐指数就是坚持城市管理以人为本的最好体现。
一个指数体系的建立，不仅为创建和谐劳动关系工作提供了强有力的抓手，更表明了洛阳在构建和谐劳动关系、提高全市产业工人幸福感上的决心。
人安则企业兴，企业兴则经济兴，经济兴则城市兴。
我们有理由相信，当一份份结合企业实际、展示企业职工诉求的指数报告下发到各产业集聚区、各企业之时，企业的经营者和管理者会被触动，会因此改变思路。
我们也更有理由相信，未来劳动关系和谐指数的持续发布，必将有力地促进洛阳产业、行业的大发展及经济的大跨越。(张人杰)
