对于服务类行业，人们的印象通常是这样的：工资收入不高，工作不稳定，成长空间有限。对于服务类行业企业，人们对其的印象多是：人员流动频繁，核心员工和管理干部经常跳槽，普通员工敬业精神不足，团队建设内耗过高。那么，这到底是不是服务类行业的真相？洛阳服务类行业的劳动关系现状是怎样的？让我们一起来看看。
对于服务类行业，人们的印象通常是这样的：工资收入不高，工作不稳定，成长空间有限。对于服务类行业企业，人们对其的印象多是：人员流动频繁，核心员工和管理干部经常跳槽，普通员工敬业精神不足，团队建设内耗过高。那么，这到底是不是服务类行业的真相？洛阳服务类行业的劳动关系现状是怎样的？让我们一起来看看。
01
看排名
酒店行业得分最高
对于重点行业的选择，河南科技大学管理学院教授余沛表示，在此次的调查中，产业集聚区内的企业及市属重点企业多为工业企业，为了让调查更全面，覆盖更多的人群，我们把对重点行业的调查放在从业人口众多的服务业，经过综合考虑，此次从服务业中选取了与百姓生活息息相关的5大类别，即酒店、建筑、餐饮、交通和电信业进行调查。
劳动关系和谐指数得分从一定程度上反应该行业企业与员工的和谐程度，从调查结果来看，这5大服务类行业的劳动关系整体还是不错的，平均得分为78.66分，其中，酒店、建筑和餐饮行业的得分均超过了80分。
具体来看，酒店行业以总分83.76分摘得桂冠，建筑行业则以0.32分之差屈居第二。
02
说问题
劳资双方法律意识淡薄
调查数据显示，从5大行业企业对法律法规的执行情况来看，建筑行业的法律法规被执行得最好，其得分为89.17分，其次是酒店行业的88.22分，得分最低的是电信行业，为75.21分。
从各单项指标数据来看，女职工权益保护和劳务派遣成为阻碍5大行业劳动关系和谐提升的枷锁。
在涧西区的一家规模较大的汽车服务企业，4名正在上班的员工表示都没有签订劳动合同。在洛龙区一家中档规模的餐饮店内，服务员告诉记者：“哪里给的工资高就去哪里，签合同没啥用。”
记者多次走访发现，洛阳劳动用工流动性大的行业存在劳动合同签订率低的情况，其主要原因是劳资关系双方法律意识淡薄。一方面，有些企业为规避应承担的责任，不愿与员工签订劳动合同，另一方面，有些求职者担心签订劳动合同后受到约束，且签订劳动合同后需缴纳“五险”，表面上看部分收入一时拿不到手，还不如不签。
市总工会相关负责人表示，不签订劳动合同给企业和员工双方都会带来不利影响，例如，有些企业随意侵犯员工权益，有些员工随意“炒”企业鱿鱼，一旦发生劳动纠纷，解决起来非常困难。
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