对于企业来说，做强做大是目标，做成百年品牌是理想，但是不管是目标还是理想，企业离不开人。然而，现在对于许多企业来说，面临着人才难找的尴尬，更面临着自己好不容易辛苦培养的人才，却跳槽出逃、成为别人企业栋梁的困惑。
对于企业来说，做强做大是目标，做成百年品牌是理想，但是不管是目标还是理想，企业离不开人。然而，现在对于许多企业来说，面临着人才难找的尴尬，更面临着自己好不容易辛苦培养的人才，却跳槽出逃、成为别人企业栋梁的困惑。
对于企业而言，如何能够保证其正常运转，如何能提高企业员工的工作效率，调动其积极性和创新性呢？其实，答案很简单，那就是为员工创造一个舒心的工作氛围，一份对得起员工付出的薪资，一个让员工有成就感和自豪感的岗位，而这一切的基础都来源于劳动关系的和谐。
那么，洛阳市31家重点企业，哪家劳动关系最和谐呢？
01
看排名
大唐摘头名
“指数”显示，31家市重点企业劳动关系和谐指数平均得分为72.67分，得分率超过70%，整体水平较高。其中，有4家重点企业得分均超过80分，21家重点企业得分均超过70分。
得分最高的五家重点企业分别是大唐洛阳首阳山发电有限责任公司(85.37分)、中机十院国际工程有限公司(83.94分)、中信重工机械股份有限公司(83.76分)、中航工业洛阳六一三研究所(81.37分)和洛阳市移动通信有限责任公司(78.72分)。
得分最低的三家重点企业分别是中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司(57.66分)、中钢集团耐火材料有限公司(61.58分)、中国石化洛阳分公司(63.07分)。
02
说问题
劳务派遣存隐忧
在企业法律法规的指标调查中，31家市重点企业的平均得分为79.74分，但得分最高的中机十院国际工程有限公司与排名末位的中国洛阳浮法玻璃集团有限责任公司分差高达30多分。
由此可见，虽然市重点企业在法律法规执行上整体表现良好，但两极分化严重。
从具体分项指标得分排序来看，平均得分最低的是劳务派遣，平均得分1.16，平均得分率38.71%；其次是女职工权益，平均得分1.33，平均得分率44.19%；最后是休息休假，平均得分4.8分，平均得分率48.05%。
从这一数据可以看出，国有企业中劳务派遣问题较为突出。对于这一情况，余沛介绍，造成这一情况的主要原因是在计划经济时期，企业用工制度相对僵化，企业因而缺少活力。为了改变这一状况，国家允许企业可以采用市场化机制决定劳动用工的进出，目的是为了建立起市场取向的用工制度。目前，却出现了“按身份分配”而引起的员工福利、社保等方面的不平等。
有企业员工表示，希望有关部门加强对劳务派遣工使用的监督，采取有效措施，遏制企业劳务派遣用工的乱象，在按时足额支付劳动报酬、依法缴纳社会保险、落实企业民主管理权利等各个环节进行有效监督，既实现劳务派遣工与本企业职工同工同酬，又能真正实现同工同权。
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