随着社会不断发展，事业单位的人事管理不仅需要满足自身改革的需求，而且还需要不断改变传统的人事管理方法，只有不断改变管理的方法，加强各个方面的协调和沟通，才能提高事业单位人事管理的效率。
随着社会不断发展，事业单位的人事管理不仅需要满足自身改革的需求，而且还需要不断改变传统的人事管理方法，只有不断改变管理的方法，加强各个方面的协调和沟通，才能提高事业单位人事管理的效率。
一、积极转变人事管理理念
新常态下事业单位人事管理效率的提升，要求我们打破传统的工作模式，坚持狠抓源头，进一步创新人事管理思想观念，从各方面来处理好人单位人事管理中的问题，应当科学确定事业单位自身发展目标，强化制度建设，保证内控管理和新时代的发展要求相符合。
二、树立以人为本的管理思想
人才是事业单位各项工作有序开展和自身不断发展的基础。应当始终树立以人为本的管理理念，在实际工作中对基层单位员工予以重视，和基层员工主动沟通，在具体的生活和工作中予以更多的帮助，努力为员工创造出更好的工作环境，为其提供更加公平公正的竞争机会和工作平台，从而进一步发挥出其主观能动性。
三、推进人事管理制度建设
事业单位的人员岗位设置，应当遵循科学管理，精简效能的基本要求，对内部岗位的数量合理控制，对各个层级岗位人员数量予以科学设置，从而更好地促进各项业务活动的开展。在新常态下的事业单位人事管理工作中，岗位聘用制进一步推广落实，并且在实际应用中取得了显著的成效，比如奖惩、考评、竞争等，广大员工的主动性和积极性有效增强。
四、加强信息化水平建设
在互联网技术和信息技术日益普及应用的今天，网络系统也让事业单位人事管理信息化得以实现，可以在很大程度上增强人事管理工作效率，所以我们应当加快促进人事管理信息化建设，构建相对完善的人事管理网络体系。
五、建立科学的岗位管理体系
事业单位要结合本单位的实际特征、业务活动开展情况和运营发展状况，根据人事聘用制度、岗位分配制度来制定出符合单位实际与发展需求的人事岗位方案，根据科学公平的基本原则，对各岗位进行设置，真正推行按需上岗，竞聘上岗，并将其落到实处。人才上岗后应当对其进行教育培训，让其了解自身岗位的实际职责，签订聘用合同。
六、推进事业单位文化建设
事业单位内部文化建设工作是促进员工凝聚力的有效措施，事业单位员工的各项工作相对来说较为繁忙和单调，因此可以定期组织进行文化娱乐活动来让内部员工能够放松身心，促进各科室员工的交流与沟通，帮助他们缓解工作压力。（韩斐）
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