记者日前从普莱柯生物工程股份有限公司了解到，该公司所设国家兽用药品工程技术研究中心主任田克恭研究员继入选“国家百千万人才工程”之后，又获得“第八届谈家桢生命科学产业化”奖，为该公司持续实施的“人才工程”赋予新的内容。
记者日前从普莱柯生物工程股份有限公司了解到，该公司所设国家兽用药品工程技术研究中心主任田克恭研究员继入选“国家百千万人才工程”之后，又获得“第八届谈家桢生命科学产业化”奖，为该公司持续实施的“人才工程”赋予新的内容。
作为我市创新驱动发展的标志性企业，普莱柯公司从事的疫苗产业属生物医药领域中的高新技术密集型产业，对高水平研发平台与高层次创新型专业技术人才的依赖性较强。普莱柯公司创业伊始就非常注重研发平台建设与高层次创新人才引进“双轮驱动”。2009年，普莱柯公司获科技部批准组建国家兽用药品工程技术研究中心，2012年，研发中心被认定为国家级企业技术中心，2015年，获批组建动物传染病诊断试剂与疫苗开发国家地方联合工程实验室。目前，普莱柯公司已经拥有3个国家级研发平台，成为动物疫苗开发领域国家创新体系的重要组成部分和行业科技创新水平领先的企业。
以此为载体，一大批高层次创新型人才加盟普莱柯公司。其中就包括世界动物卫生组织猪繁殖与呼吸综合征参考实验室首席科学家、全国动物防疫专家委员会高致病性猪蓝耳病专家组组长田克恭博士。据悉，仅田博士研发成功的高致病性猪蓝耳病疫苗已为普莱柯公司创造销售收入近10亿元。
同时，普莱柯公司将柔性引智与集成创新有机融合，不求所有、但求所用，与中科院微生物所等国内外20多家科研机构合作，通过联合研发项目或共建实验室，使得行业院士、境内外著名科学家成为普莱柯公司重要的人才资源。
2015年5月，在上海证券交易所主板首发上市之后，面对新的发展课题与新的经营目标，普莱柯公司在强力引进高科技人才的基础上，注重经营管理与资本运营高层次人才的引进工作。前不久，普莱柯公司相继聘任行业资深专业人才充实公司经营层，聘请曾就职于普华永道等公司的资本运营人才为公司投资总监。
“公司靠我发展，我靠公司成长。”这是每一位普莱柯公司员工耳熟能详、高度认同的理念。随着事业发展，普莱柯公司通过设立员工晋升通道、多种薪酬模式并行、股权激励等一系列机制，打通了人才成长通道，夯实了留人、用人、激励人的基石，其中，最具代表性的当属公司内设的普莱柯学院。
普莱柯学院下设药学系、制药工程系、营销系、人力资源系、财务管理系，分别对应研发、生产制造、市场营销、人力资源管理与开发等业务模块。学院常年开设公共培训、新员工培训、专题培训、现场技能培训等培训课程，年人均培训超过50学时，对员工技能提升、管理改进与创新、文化理念认同等发挥了独特作用。
针对管理职位有限、员工职业发展受限的问题，普莱柯公司设计了管理与技术双通道的员工职业发展模式，使各种类型的人才都能有目标、有动力、有发展。普莱柯公司还针对各类不同人才建立了协议工资制、年薪制、岗位技能工资制等多种薪酬制度相结合的薪酬体系，并向有为、高绩效、持续奋斗员工倾斜。
普莱柯公司相关负责人表示，各类人才的汇聚成就了普莱柯公司曾经的业绩。围绕跨越式发展的总体战略布局，公司还将在此基础上进一步深化人才工程的实施。据悉，普莱柯公司已成立国际事务部，委派公司高管常驻境外，在开拓国际市场的同时，致力于加强国际人才引进等工作。 （洛阳日报首席记者 孙自豪 通讯员 温瑛琳）
|
