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让年过而立者远离求职焦虑

您当前的位置 : 洛阳网 > 新闻中心 > 洛阳 > 河洛时评  来源: 洛阳网-洛阳晚报 2018-03-09 08:53

  只有不断学习新东西,不断充实自己、丰富自己,构建自己的核心竞争力,才能够过了而立之年也能平稳度过职业生涯的分水岭。

  春节后是招聘旺季,用人单位竞相招贤纳士。在招聘信息中,多要求求职者的年龄在35岁以下,有的甚至限定在30岁以下。

  按理说,到了35岁,多数人已在职场打拼了至少10年,业务熟练,有丰富的阅历,心智也基本成熟,应该比较抢手才对。事实上,很多35岁以上的求职者,辗转于各大求职平台和招聘会现场,在和20多岁的年轻人竞争同一职位时,完全不占优势,往往因为超龄而被拒之门外。35岁,成了让求职者焦虑的职业分水岭。

  众多求职者觉得设置年龄门槛不合理。这当然可以理解,可招聘单位也有自己的理由:30多岁的人懒散,这不想干那不想干;家里事多,不能全身心投入工作;最重要的是,30多岁的人已形成自己的思维模式,很难改变。另外,从成本角度考虑,公司更愿意用年轻人,因为年轻人工资成本相对低一些。

  不可否认,在现在的人才市场上,35岁是一个让求职者焦虑的年龄。一个人如果过了这个年龄,又缺乏核心竞争力,求职筹码就会变少,找工作自然越来越难。

  让35岁的人远离求职焦虑,需要用人单位消除不合理的年龄限制,但更关键的是求职者自己。与其抱怨,不如改变。当你的能力无法支撑你想要的职位时,只有静下心来学习。

  35岁的职场人,有人生阅历、经验上的优势,也有思维定式上的劣势,只有不断学习新东西,不断充实自己、丰富自己,构建自己的核心竞争力,才能够过了而立之年也能平稳度过职业生涯的分水岭。(新闻观察员 洛谭)

[ 责任编辑:史戎戎]
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