只有不断学习新东西，不断充实自己、丰富自己，构建自己的核心竞争力，才能够过了而立之年也能平稳度过职业生涯的分水岭。
只有不断学习新东西，不断充实自己、丰富自己，构建自己的核心竞争力，才能够过了而立之年也能平稳度过职业生涯的分水岭。
春节后是招聘旺季，用人单位竞相招贤纳士。在招聘信息中，多要求求职者的年龄在35岁以下，有的甚至限定在30岁以下。
按理说，到了35岁，多数人已在职场打拼了至少10年，业务熟练，有丰富的阅历，心智也基本成熟，应该比较抢手才对。事实上，很多35岁以上的求职者，辗转于各大求职平台和招聘会现场，在和20多岁的年轻人竞争同一职位时，完全不占优势，往往因为超龄而被拒之门外。35岁，成了让求职者焦虑的职业分水岭。
众多求职者觉得设置年龄门槛不合理。这当然可以理解，可招聘单位也有自己的理由：30多岁的人懒散，这不想干那不想干；家里事多，不能全身心投入工作；最重要的是，30多岁的人已形成自己的思维模式，很难改变。另外，从成本角度考虑，公司更愿意用年轻人，因为年轻人工资成本相对低一些。
不可否认，在现在的人才市场上，35岁是一个让求职者焦虑的年龄。一个人如果过了这个年龄，又缺乏核心竞争力，求职筹码就会变少，找工作自然越来越难。
让35岁的人远离求职焦虑，需要用人单位消除不合理的年龄限制，但更关键的是求职者自己。与其抱怨，不如改变。当你的能力无法支撑你想要的职位时，只有静下心来学习。
35岁的职场人，有人生阅历、经验上的优势，也有思维定式上的劣势，只有不断学习新东西，不断充实自己、丰富自己，构建自己的核心竞争力，才能够过了而立之年也能平稳度过职业生涯的分水岭。（新闻观察员 洛谭）
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