一个地方能不能集聚人才、留住人才，关键在有没有良好的人才综合生态环境。
一个地方能不能集聚人才、留住人才，关键在有没有良好的人才综合生态环境。
近年，我市坚持围绕人才需求提升服务、优化环境，在搭建人才服务平台、“真金白银”支持人才创新创业、完善服务人才机制等方面，亮诚意、动真格、下苦功，努力把洛阳打造成名副其实的“人才磁场”。
1 搭好平台找准人才“痛点”
近日，2017中国(洛阳)直通硅谷创新创业大赛决赛在洛阳国家大学科技园拉开帷幕。
“洛阳在开放创新上很有魄力，这次大赛在奖项设置、资源对接、配套服务等方面都很完美。”PET/CT癌症智能诊断软件系统项目负责人张建伟说，他目前在深圳创业，正考虑把公司落户到洛阳。和张建伟一样，还有不少来自一线城市的参赛团队创始人都有意落户洛阳。
洛阳国家大学科技园相关负责人介绍，为服务人才(团队)落地，该园区可提供孵化、创业辅导、科技金融等增值服务130余项；为引进的项目、企业，尤其是“海归”团队提供租金减免、市场拓展、出入境等“保姆和管家”服务。
直通硅谷创新创业大赛是我市打造的重大引才、育才、服务人才的平台之一。近年，在与一线城市和发达地区物质条件的现实差距下，我市着力找准人才需求“痛点”，坚持以“河洛英才计划”为主体，形成“河洛英才”论坛、“河洛英才”沙龙、“河洛英才计划”示范基地等系列平台，为各类人才提供创新创业的平台、事业发展的空间、实现自我的舞台。
2 “真金白银”助力人才创新
人才(团队)落户洛阳，总会收到金额不菲的“红包”。
今年7月，洛龙区对第三批“洛龙英才计划”申报项目进行联合评审，中国船舶重工集团第七二五研究所生产管理部副部长崔永杰等3名人才和两家创新团队，共获得政策性奖补“红包”162万元。
近年，洛龙区出台“洛龙英才计划”等多项人才政策，每年用于各类高层次人才(团队)和项目的奖补资金达2000万元。其中，落户该区的创新创业团队，最高可获得500万元的财政支持。截至目前，洛龙区累计兑现人才政策奖补资金1500万余元。
除了洛龙区，近年，高新区、涧西区、西工区等县(市)区均在“投资”人才、服务人才等方面诚意满满，不断解决人才(团队)后顾之忧的问题，引导他们静心做学问、搞研发、出成果。
《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》明确，围绕我市现代产业体系，将继续实施“河洛英才计划”，引进培养一批具有重大技术突破和较强产业化能力的创新创业人才(团队)，探索采取“无偿资助+股权投资”的方式，给予高额资金支持。
3 完善机制提升服务水平
知人才所需、解人才之困、借人才之智。《洛阳市领导干部联系服务专家制度》明确，市领导要与专家人才建立日常沟通联络机制，积极协调解决他们在工作和生活中遇到的问题，同时积极“借脑”“借智”，让人才用专业知识为决策提供参考。
这项制度也在县(市)区进行推广。段彦飞是孟津县近年引进的高层次人才。今年上半年，他一直忙着对该县计划引进的一个重点项目进行前期政策研究，不少建议已被县委、县政府领导采纳。
段彦飞还有一段令他觉得“神奇”的经历：广州大学化学工程专业研究生毕业的他，入职仅半年，就已经给县四大班子成员“讲课”了。这段经历令他记忆犹新，他说：“没想到县领导这么重视人才，这件事一直激励着我努力工作。”
人才创新需要什么，我们就提供服务配套什么。在服务人才的工作中，我市坚持党管人才，形成“一把手抓第一资源”的工作格局，更加注重管宏观、管政策、管协调、管服务。
下一步，我市将成立“河洛英才联盟”，促进各领域人才的学术交流、常态化协同创新；探索实施人才“绿卡”制度，为专家人才提供子女入学、社会保障、项目申报等服务，进一步提升人才服务水平。（洛阳日报记者 李梦龙 通讯员 苗黎明 王宁）
