城市之间人才竞争日趋激烈，如何脱颖而出？
聚焦洛阳：充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用
近年，市委、市政府高度重视人才工作，坚持以人才引领创新、以创新引领发展，推动人才工作不断取得新成效。
我市构建“1+22”人才政策体系，覆盖人才引育激励、创新创业扶持、公共服务保障等多方面，着力解决好人才住房、就医、子女教育、配偶就业等现实问题，不断提升城市对青年群体的友好度，形成人才工作新格局。
市委主要领导明确提出，要统筹发挥政府和市场作用，做好政策制定、环境营造、服务管理等工作，充分发挥市场配置资源的作用，让企业成为引才育才留才用才主体。
在此背景下，市委、市政府审时度势，决定成立洛阳市人才集团。
“成立人才集团，是推动洛阳人才工作高质量发展的现实需求，也是充分发挥市场在人力资源配置中决定性作用的有力举措。”市人才集团董事长兼总经理张斌介绍，成立人才集团有迫切的现实需求。
当前，洛阳正处于重要发展战略机遇期，更加需要构建多层次人才支撑体系，更加需要推进人才队伍量质双增。市人才集团成立后，可通过专业化、市场化、规模化运营人力资源投资与开发，在更广阔的市场范围内实现人力资源的调配、整合及优化，以此打破我市引才瓶颈，让人才这个“关键变量”，成为洛阳高质量发展的“最大增量”。
展望未来：走好市场化之路，提升人才服务质效
根据工作部署，市人才集团由市委组织部、市人社局进行业务指导，由市国资委提级管理，由洛阳国宏集团全资建设。我市还积极学习借鉴深圳人才集团、河南省人才集团等先进经验，全力推动组建工作顺利进行。
不难看出，自筹建到成立，市人才集团就被寄予厚望。成立之后，市人才集团市场化之路该如何走，又如何更好地为洛阳经济社会发展服务？
“既要牢牢把住功能定位，落实洛阳人才发展战略，又要探索用市场化手段来推进人才工作，实现社会效益和经济效益的有机统一。”张斌表示，这两者相辅相成、相得益彰。比如，针对洛阳高端人才紧缺问题，市人才集团不仅将抓好人才引聚，链接海内外高端人才，设立“人才飞地”，让天下英才会聚洛阳，还要打造产业赋能中心、建设高端智库、成立产业研究院、建设创新创业孵化基地，让人才、项目、资金共生耦合，真正融入洛阳市经济社会和产业发展大局。
张斌介绍，该集团将立足全市发展大局，全面摸排掌握政府机关、企事业单位、高校科研院所的人才需求，积极探索人才工作市场化新路径，顺利实现开局起步。
具体来说，一方面，积极与头部企业对接，建立人才供需数据库，在做好高端人才猎聘服务的同时，通过智慧化平台，推动人才数据“一库集成”、人才政策“一站宣传”、人才服务“一键通办”、人才创业“一步对接”，为人才创新创业提供一站式、全链条服务。另一方面，瞄准企业、高校科研院所发展需求，建立专家人才库，提供高端人才引进、企业发展战略规划等服务，为高校科研院所学生提供专业培训、推荐就业等服务，实现人才与产业的有效匹配。预计5年内，市人才集团柔性引进高端紧缺人才500人以上，服务企业数量有望突破1万家，为“建强副中心、形成增长极、重振洛阳辉煌”贡献力量。（洛报融媒·洛阳网记者 孙小蕊）
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