近日，低龄老年人再就业的相关话题登上微博热搜。记者走访发现，我市不少低龄老年人退休后，仍有再就业的意愿。那么，怎样促进低龄老年人再就业？如何帮助低龄老年人更好地实现“老有所为”？
“老有所为”，“智慧红利”占优势
洛阳理工学院社会工作专业教师成曦介绍，截至2022年年末，我市60岁以上人口为132.5万人，占总人口的18.7%，其中65岁及以上人口为99.1万人，占总人口的14%。随着我市人口老龄化程度进一步加深，如何促进老年人的社会融入和价值再创造、增强老年人的获得感显得十分重要。
“我国现阶段执行男性60岁、女干部55岁、女职工50岁退休的政策。”成曦说，这些刚退休不久的老年人仍保持着较强的精力和活力，他们不太适应突然闲下来的生活，还有参与社会、发挥余热的意愿。
成曦分析，较于年轻人来说，老年人拥有十分宝贵的职场经验、工作技能和人脉资源等优势，能够满足物业、家政等公共服务类岗位的需求。同时，老年人在社区、学校、医院等一些岗位上有独特优势。如果充分发挥政府和市场作用，让老年人的“智慧红利”得以充分利用，还能维持其价值感。从社会层面上讲，老年人再就业可以减轻社会养老保险的负担，增加劳动力供给，是一件双赢的好事儿。
记者在采访中发现，眼下，我市老年人求职主要以熟人介绍、社区张贴的招聘信息等线下方式为主。大部分网上招聘平台没有开辟老年人专区，有的虽标有“招聘退休人员”字样，但大多是保洁、保安、照护师等岗位。
在去年8月上线的中国老年人才网上，记者注册并登录后看到，老年人的求职需求比较多，该网站也提供了不少招聘信息，但遗憾的是，并没有针对洛阳老年人的招聘岗位。
“老年+青年”，就业市场有效互补
成曦介绍，据相关统计数据显示，2035年前后，我国老龄人口将超过4亿，老龄化比例超过30%。国家针对老年人再就业，已有明确政策导向。
2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用，探索适合老年人灵活就业的模式。同时，国务院印发的《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》也明确提出了“践行积极老龄观”“鼓励老年人继续发挥作用”。
洛阳师范学院社会学者安锋认为，我国老年人口增多，老年人就业有非常现实的社会意义，或将成为一种常态。建议相关部门科学布局、长远规划，全方位发掘老年人力资源，建设规范化、一体化的老龄劳动力市场。相关部门要健全老年人再就业服务、保障体系，尝试打破老年人求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。同时，要充分尊重老年人再就业意愿，通过专业培训、就业指导等方式，让老年人适应数字化时代变化，提升其社会参与度，提高老年人的生活质量和幸福指数，减轻社会养老负担。
有人担心，促进低龄老年人重返职场，会挤占青年人的就业机会。对此，安锋认为，“银发族”和青年人的职场定位不同，青年人处于创新性、高强度、高成长的发展赛道，“银发族”处于重经验、难度低、重复度高的成熟赛道，构不成绝对的竞争关系，而是各取所长、有效互补，很有可能催生出更多就业机会。(洛报融媒·洛阳网记者 仝景菁 通讯员 岳媛)
|
