近日，低龄老人再就业的相关话题登上微博热搜。记者28日走访发现，洛阳不少低龄老人退休后，仍有再就业的意愿。那么，怎样促进低龄老人再就业？如何帮助低龄老人更好地实现“老有所为”？记者采访了洛阳相关人士。
近日，低龄老人再就业的相关话题登上微博热搜。记者28日走访发现，洛阳不少低龄老人退休后，仍有再就业的意愿。那么，怎样促进低龄老人再就业？如何帮助低龄老人更好地实现“老有所为”？记者采访了洛阳相关人士。
多数老年人有再就业意愿，希望寻求个人价值
“退休以后，属于自己的时间突然多了起来，看着每天忙忙碌碌的年轻人，我心里空落落的。”家住洛阳市洛龙区学府街道大学城社区的王建军今年61岁，退休前是一名技术工人。他告诉记者，他的身体很好，跟家人商量想再出去找份工作，家人也很支持。
涧西区长春路街道洛铜社区37街坊居民、65岁的夏芬也正在找工作。她说，近两年她做过垃圾分类员、保洁员，现在更倾向于工作强度较低的岗位，“符合老年人的身体特性，可以轻松自如应对。”
洛铜社区37街坊居民易丽君今年63岁，她对记者说，2014年从中国一拖柴油机公司退休后，她先后在家附近的餐厅、河科大一附院、午托班工作过，为了照顾家中老人，她已辞职在家。“如果有机会，我还想出去工作，发挥余热，还不容易落伍哩！”
走访发现，大多数老年人退休后仍有就业意愿，有的想要寻求个人价值和社会价值；有的希望发挥一技之长，在自己的职业领域继续发展；有的则是为了贴补家用，通过增加收入来满足更高层次的消费需求。
老年人求职以线下方式为主，网上多为基础岗位
洛阳理工学院社会工作专业教师成曦介绍，截至2022年年末，洛阳市60岁以上人口为132.5万人，占18.7%，其中，65岁及以上人口为99.1万人，占14.0%。随着洛阳人口老龄化程度进一步加深，如何促进老年人的社会融入和价值再创造，增强老人的获得感显得十分重要。
“我国现阶段执行男性60岁、女干部55岁、女职工50岁退休的政策。”成曦说，这些刚退休不久的老年人仍保持着精力和活力，他们不太适应突然闲下来的生活，还有参与社会、发挥余热的意愿。
成曦分析，相较于年轻人来说，老年人拥有十分宝贵的职场经验、工作技能和人脉资源等优势，能够满足物业、家政等公共服务类岗位的需求。同时，老年人在社区、学校、医院等的一些岗位上有独特优势。如果充分发挥政府和市场的作用，让老年人的“智慧红利”得以充分利用，还能维持其价值感。从社会层面上讲，老年人再就业可以减轻社会养老保险的负担，增加劳动力供给，是一件双赢的好事儿。
记者在采访中发现，眼下，洛阳老年人求职主要以熟人介绍、社区张贴的招聘信息等线下方式为主。大部分网上招聘平台没有开辟老年人专区，有的虽标有“招聘退休人员”字样，但大多是保洁、保安、照护师等基础岗位。
在去年8月上线的中国老年人才网上，洛报融媒记者注册并登录后看到，老年人的求职需求比较多，该网站也提供了不少招聘信息，但遗憾的是，并没有针对洛阳老年人的招聘岗位。
国家已有明确政策导向，为老年人再就业提供支持
成曦介绍，据相关统计数据显示，2035年前后，我国老龄人口将超过4亿，老龄化比例超过30%。国家针对老年人再就业，已有明确的政策导向。
2021年11月，中共中央、国务院印发《关于加强新时代老龄工作的意见》，明确提出“完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施，充分发挥低龄老年人作用，探索适合老年人灵活就业的模式”。
同年12月，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，提出“践行积极老龄观”，“鼓励老年人继续发挥作用”。
洛阳师范学院社会学者安锋认为，我国老年人口增多，老年人就业有非常现实的社会意义，或将成为一种常态。建议相关部门科学布局、长远规划，全方位发掘老年人力资源，建设规范化、一体化的老龄劳动力市场。
相关部门要健全老年人再就业服务、保障体系，尝试打通老年人求职市场的信息壁垒，创造适合老年人的就业岗位。同时，要充分尊重老年人再就业的意愿，通过专业培训、就业指导等方式，让老年人适应数字化时代的变化，提升其社会参与度，提高老年人的生活质量和幸福指数，减轻社会养老负担。
然而，有人担心，促进低龄老人重返职场，会挤占青年人的就业机会。对此，安锋认为，“银发族”和青年人的职场定位不同，青年人处于创新性、高强度、高成长的发展赛道，“银发族”处于重经验、难度低、重复度高的成熟赛道，构不成绝对的竞争关系，而是各取所长、有效互补，催生出更多就业机会。（洛报融媒·洛阳网记者 仝景菁 通讯员 岳媛 文/图）
