十九届中央纪委四次全会明确提出，推进干部队伍专业化建设，加强学习调研培训，强化实战练兵，提升政治素质、业务能力。洛阳市纪委监委深入贯彻落实中央纪委国家监委对加强纪检监察队伍建设、加大教育培训力度的有关精神，按照省纪委监委的工作部署，不断加强全员培训，提升干部履职能力，努力实现战略性重塑。
十九届中央纪委四次全会明确提出，推进干部队伍专业化建设，加强学习调研培训，强化实战练兵，提升政治素质、业务能力。洛阳市纪委监委深入贯彻落实中央纪委国家监委对加强纪检监察队伍建设、加大教育培训力度的有关精神，按照省纪委监委的工作部署，不断加强全员培训，提升干部履职能力，努力实现战略性重塑。
领导带头，分类培训，班子成员领学与干部自学相结合。市纪委监委在全员培训中，坚持聚焦“关键少数”，突出培训重点，将县处级干部，尤其是领导班子成员作为培训重点，分类分层次开展培训。在参加上级调训中，市纪委监委严格按照培训要求，提前谋划协调，合理安排时间，积极参加上级调训。在自主举办的培训班中，将委领导及县处级干部安排靠前，严格执行各项制度，确保按时参加培训。建立常委会“第一议题”制度，带头强化学习。落实“周学习”计划，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中，将每周学习建表立项，明确学习内容，由委领导领学，带动机关党员干部自学，形成上下一盘棋、全员共同学习的良好氛围。
锤炼党性，增强本领，做到政治理论与业务知识全覆盖。市纪委监委将政治理论与业务知识学习紧密结合，双促进、双提升。坚持以“两书一章”为重点，深入推进党史、新中国史、改革开放史等内容的学习培训。将政治理论作为培训“必修课”，在自主举办的各类培训班中专门列入课程安排，并要求各单位在举办培训班中必须将政治理论学习作为培训重要内容。同时，将政治理论学习作为新招录干部入职培训“第一课”，切实系好“第一粒扣子”。注重业务分类，突出培训针对性。根据调训要求，合理选派人员参训，组织各部门参加上级对口培训工作。积极与中国政法大学合作，量身订制培训方案，组织170名干部参加培训，实现培训人员及业务流程“双覆盖”。通过学习中央纪委国家监委下发的18张系列培训光盘及参加、举办各类培训班，对党纪法规、信访处理、监督检查、审查调查、办案安全、案件审理等业务全程安排、全方位学习，既见“树木”又见“森林”，不断提高业务能力。注重研讨交流，强化消化吸收，每次集中学习后，专门安排集体研讨、相互交流、答疑解惑，进一步提升学习效果。
以考促学，以干代训，注重业务学习与工作实践融贯通。市纪委监委在全员培训过程中，通过学习测验、实践检验、效果评验，做实培训“后半篇文章”；归纳重点，编印资料。市纪委监委组织办公室、组织部、案管室、审理室等部门将党纪法规要点、办案安全规章制度要点、执纪审查调查要点、案件审理要点等内容编印成册，作为桌前案头重要材料学习记忆；印制试卷，考试测验。市纪委监委多次采取闭卷形式对市纪委监委机关和派驻(出)机构及市委巡察办全体干部进行应知应会测试，委主要领导和班子成员自觉带头参加；组织开展应知应会知识竞赛。要求各单位组成代表队，在市广播电视台同台竞赛，营造比学赶超的浓厚氛围；建立“帮带制”，做好上挂跟班学习。抽调基层优秀纪检监察干部及新招录人员到市纪委监委机关各部门进行跟班学习锻炼，深入工作一线再学习、再提高，并要求各部门指定帮带人，跟踪指导、管理和帮带，定期对跟班学习人员作出学习评价意见，向各单位及市纪委监委组织部反馈；挂职锻炼，促进基层业务水平提高。选派优秀年轻骨干到基层挂职锻炼，将工作经验带到基层，共同提高综合素质和业务能力；建立干部教育培训档案，将参训学员所学课程、学时、测试等情况存档保存，综合评估干部的学习表现及理论知识掌握程度。通过开展全员培训，广大纪检监察干部学习积极性主动性进一步增强，公正文明执纪执法能力进一步提升，干部队伍专业化水平进一步提高，为新时代全市纪检监察工作高质量发展奠定了坚强的组织和人才保障。（洛阳市纪委监委组织部 冯佳兵）④
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