说到“高温福利”,人们往往会想到高温津贴、防暑物品等,除了这些,“压力山大”的人们还需要精细化的心理关爱。
说到“高温福利”,人们往往会想到高温津贴、防暑物品等,除了这些,“压力山大”的人们还需要精细化的心理关爱。
三伏天,人们会比较重视预防身体中暑,却常常忽视了预防“情绪中暑”。
谈“情绪中暑”绝非矫情。杭州有个老板,遇到高温天性情突变,控制不住暴躁的情绪爱骂员工,回家后又内疚得整夜失眠,结果第二天情绪又很暴躁,变本加厉地骂员工。眼看员工被自己骂走了一半,这个老板慌了神,赶紧去看医生。
据统计,人群中约有16%的人在夏季会“情绪中暑”。
疏解“情绪中暑”,家庭温情不能缺位。来自家人的理解、体贴等能为个人提供安全感和归属感;疏解“情绪中暑”,单位关爱不能缺位。说到“高温福利”,人们往往会想到高温津贴、防暑物品等,除了这些,“压力山大”的人们还需要精细化的心理关爱。
体谅员工、善待员工,管理者要多一些换位思考和“高温关怀”,发现员工情绪郁结,与其谈谈心,是一种人情温暖;酌情调节工作时间,为员工降温减负,是一种制度温暖。因此,疏解员工“情绪中暑”,也是一种“高温津贴”。(新闻观察员 洛谭)
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