近日,一则“年终奖发错要求退回”新闻引发众多关注。
其实,不光是中国的职员盼着年终奖,
世界上所有的职员也都在等年终奖。
毕竟,发到手里的钱永远不嫌多。
如果你以为“外国的月亮圆”,年终奖也一定发的多,那就大错特错了
其实,部分资本主义国家是不发年终奖的。
一起来看看吧。
美国:不到四成的公司会给员工发年终奖
美国人的收入主要来自于基本工资,只有不到四成的公司会给员工发年终奖,通常在每年的12月中旬发放,也称为“圣诞奖金”。
英国:各行业、职位、地域差别相当大
英国员工的年终奖金,普遍被认为具有行业差别、职位差别和地域差别。据了解,私营服务业企业发放年终奖金的比例为69%,制造业企业为62%,公共服务业企业的这一比例仅为22%。年终奖一般发给一年中业绩较好的员工(或部门)。奖励的方式多种多样,主要为现金。
法国:年终奖大多是多发一个月工资
年终双薪、员工储蓄甚至福利奖券、度假权利等等,都是法国企业年终奖励员工的方式。法国企业的年终奖大多是多发一个月的工资,也就是我们所说的13薪。
澳大利亚:部分行业有年终奖
在澳大利亚,并不是所有的行业都会有年终奖。对于年终奖,较为慷慨的要属保险公司、银行和酒店等行业,金额通常相当于员工的半年年薪,有些甚至跟年薪相当。
日本:一年两次年终奖
在日本,从一般企业的员工到公务员基本都有年终奖,一般分夏季和冬季发放。单次数额大约与月薪相当。
近日,日本经济团体联合会(简称“经团联”)发表了2017大型企业年终奖的最终调查结果。
其中,建筑业奖金最高,为125万7353日元(约合人民币7.3万)。位居第二的是食品行业。汽车行业排名第三。(来源:新京报综合)
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