随着时代的不断进步,在社会意识形态和经济体制不断变化的今天，思想政治工作也面临更加严峻的形势，在新时期新形势下如何做好女工的思想政治工作又是其中一个重要的课题。
一、企业女工思想政治工作存在的问题
作为赢得革命、建设事业的重要法宝,思想政治工作理应常做常新,每月做、每日做。但在现实生活中，对于女工思政工作尚未能引起足够重视。很多企业对于女工的思想政治工作并没有相关较为严格的考核奖惩，责任落实不明确,效果不显著。现实工作中,“说的是老话、做的是老事,用的是老方法”,经验主义和“等” “靠”思想上行,很多旧模式未适应当前新形势,女工思政工作的开展缺乏创新。
二、新时期企业女工思想政治工作创新的对策
(一)以培训为抓手，提高企业女工综合素养
女工委应加强自身建设,学习系统知识,用知识武装头脑,与时俱进、开拓创新,用新观念、新知识来适应新形势下的新要求,注重女工思政工作的覆盖面、深度与广度。工作方式方法上,在推陈出新、革故鼎新的过程中,尝试结合女工特征、联系女工岗位实际探索新形式、开辟新途径,有针对性地开展具备特色的女职工思想政治理论学习、岗位练兵技能技术比武,在改进工作方法、提高效率上下功夫,致力于企业女工综合素质、技能水平和实际能力提升,打造一支适应改革发展需要的女职工团队,真正为生产发挥女工“半边天”的力量。
(二)谋划组织多种文体活动
企业应当在日常的生产活动中开展一些文体活动,并组织女工积极参加。如:歌唱大赛、舞蹈大赛、才艺表演、体操比赛等一系列文体活动,不断提高女工的文化素质,加强女工之间以及与企业其他员工之间的交流,让女工体会和感受到企业的温暖,使其自觉投身到企业的生产中,不断提高生产效率,为企业带来更大的经济效应。
(三)以新媒体思维创新宣传形式
充分利用“互联网+”思维,借助微信群、公众号以及微博平台,在线上充分进行政治理论宣传与学习,并借助传统方式,弘扬女职工先进典型,树立女职工学习意识。
三、充分掌握女工思想动态，以活动为方式创新女工思政工作
一是女工是企业人数众多的群体,因女职工天生的情感细腻与敏感,决定其在面临生活、工作各种复杂关系的时候,其思想更容易波动,更易受到各种信息和情感因素干扰,这也是女工思政工作的一个难点。而及时掌握女工思政工作的重点、难点、热点,有助于女工思政工作及是有限开展。
二是利用好、借助好时机组织女职工的各项活动。春节、妇女节、母亲节等节日来临之际,结合各企业女职工岗位的特点,及时组织轻松、愉悦的趣味活动,扑克大赛、跳大绳、知识竞赛、诗歌朗诵会、养生讲座等,同时,掀起女职工知法、学法、懂法新高潮,认真学习《女职工权益保障法》等法律法规,保障好女工权益。(周文博)
