洛阳网10月25日讯 “合同到期了，我也按规定提前1个月交了辞职报告，可公司一直不给我办理离职手续。”今日，在洛阳永宁金铅冶炼有限公司打工的范先生称，公司将他的人事档案扣押，除非他缴纳“违约金”，对方才给他办理离职手续。
范先生有没有权利辞职？该公司这种做法是否合适？今日，记者对此事展开了调查。 反映：合同到期档案遭扣
2008年7月，范先生应聘到位于洛宁县的这家公司，3个月实习期满后，他与该公司签订了一份为期两年的劳动合同。
范先生说，劳动合同自2008年10月14日生效，2010年10月13日终止。因为家在外地，他想回家发展事业，在合同到期前一个月，范先生按规定向公司递交了辞呈。
然而，“公司扣押了我的档案，不给我办离职手续。”范先生说，公司要求他缴纳工作两年间所发工资总额的20%作为违约金，否则不办离职手续。“合同到期了，员工难道连选择自己去留的权利都没有？”范先生对此十分不满。
企业：扣留档案属无奈
今日下午，记者该公司取得联系。公司负责人称，他们扣押部分大学生档案的做法实属无奈。
该负责人称，“公司在这些大学生身上付出了很高的费用，他们的工资水平比其他工人高了很多，两年间公司还多次组织他们外出培训。现在他们学到技术了，就要跳槽，这样公司的利益就受到了损害。”该负责人表示，企业培养一个优秀员工不易，前几年，他们这也出现过类似的跳槽现象。2009年4月，他们对职工解除劳动合同做了相关规定，其中，对于合同到期人员离职，必须与公司协商，否则就是单方面终止劳动合同，属于非正常终止劳动合同，就要承担相应违约责任。
范先生认为，他的劳动合同已到期，不属于非正常终止劳动合同，不应该缴纳违约金；另外，当时签订的合同文本上也没有这类条款。
劳动部门：企业无权扣留档案
洛宁县劳动监察大队有关负责人表示：“从当事人提供的合同文本复印件来看，劳动合同上加盖有‘劳动合同鉴证专用章’。”另外，合同文本上并没有显示离职需交还培训费用，或缴纳20%的工资作为违约金等相关条款。
该负责人同时表示，如果范先生反映的情况属实，公司扣留当事人档案的做法是没有根据的。目前，他们已将纠纷移交仲裁部门。
律师：公司该行为违法
今日下午，河南惠人律师事务所律师王俊峰称，依据《劳动合同法》相关规定，公司无正当理由扣留范先生等人的人事档案，这种做法已经违法。
他认为，范先生和该公司的劳动合同已到期，属于正常终止双方的劳动关系，范某不存在违约情况，不需要承担违约责任。另外，双方签订的劳动合同中，对培训费没有进行约定，公司没有理由要求范先生支付。（见习记者 王子君）
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