“来洛阳后，我更深切感受到洛阳风清气正的良好政治生态、干事创业的浓厚工作氛围，工作劲头更足。”洛阳职业技术学院商学院院长王军华说，一个多月以来，自己吃住在学校，一边调研一边学习，已初步完成一份调研报告。
“来洛阳后，我更深切感受到洛阳风清气正的良好政治生态、干事创业的浓厚工作氛围，工作劲头更足。”洛阳职业技术学院商学院院长王军华说，一个多月以来，自己吃住在学校，一边调研一边学习，已初步完成一份调研报告。
王军华正是今年通过公开选聘，被引进到我市的12名市属企事业单位领导人员之一。人才聚，事业兴。当前，洛阳迎来了国家重大战略叠加、省委省政府加快都市圈建设的重大历史机遇期。根据发展需要选聘急需的优秀人才，是事业所需、大局所需，也是洛阳敞开大门、集聚人才的具体举措。去年，经市委研究，我市在广泛培养选拔使用本地人才基础上，面向全国发布“招贤榜”，拿出国有企业、公立医院、高等院校和科研院所4类企事业单位的12个重要领导职位进行公开选聘。选聘岗位层次高、人数多、力度大，创下历年之最。
“面向全国招聘人才，就是要把洛阳敞开大门集聚人才、爱才惜才求贤若渴的导向树起来，把洛阳扩大开放、包容奋进的气魄亮出来，把洛阳强化人才支撑、加快洛阳都市圈和现代化强市建设的氛围造出来。”市委组织部相关负责人介绍。
公告发布后，共有来自全国21个省(区、市)的200多名高层次人才报名。为确保选拔出高质量人才，我市严把政治关，始终把政治标准放在第一位，将政治考察贯穿公开选聘全过程；严把资格关，坚持高标准、严要求，经过资格初审，从200余人中筛选76人进入面试；严把程序关，按照报名、资格审查、面试、确定考察对象、网上公示等程序组织实施，确保选聘工作公开、平等、竞争、择优；严把监督关，市纪委监委全程参与，重点突出资格审查、面试考察等关键环节的执纪监督。
经过激烈竞争、严格选拔，12名优秀人才脱颖而出，他们中有上海证券交易所的技术专家，也有本科高校的院长教授，还有省级公立医院的专家骨干。这12名人才均为硕士以上学历学位，其中博士3名；正高级职称2名，副高级职称5名；平均年龄41岁，进一步充实了市属企事业单位领导力量、优化了班子结构。
图为闫宏宪(左一)和医生们一起研讨业务。(采访对象提供)
目前，这12名优秀人才均已到岗履职。“身上担子更重，紧迫感、责任感、使命感更强。”市中心医院副院长闫宏宪说，自己通过人才引进方式来洛阳工作，倍感珍惜，“我将发挥自己的专业特长，进一步提升豫西地区肝胆外科水平，推动市中心医院业务管理水平再上一个台阶，在健康洛阳建设中更好地担当作为。”
为确保人才引得来、留得住、干得好，我市积极做好人才选聘引进“后半篇文章”，向本次选聘引进的人才统一提供人才公寓等生活保障，给予一定工作调研适应期再明确其职责分工，力争做到服务保障到位、监督管理到位、发挥作用到位，促使12名领导人员尽快适应环境、找准角色定位、奋力担当作为，为实现“四强两优三争先”奋斗目标、加快现代化强市建设挥洒汗水、贡献力量。(洛报融媒记者 孙小蕊 通讯员 杜南 文/图)
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