近日，中信重工机械股份有限公司聘任9位首席技术专家。此举是中信重工继邀请十院士“加盟”、成立公司院士专家顾问委员会后，进一步推进“人才工程”的又一重大举措。
近日，中信重工机械股份有限公司聘任9位首席技术专家。此举是中信重工继邀请十院士“加盟”、成立公司院士专家顾问委员会后，进一步推进“人才工程”的又一重大举措。
受聘的9位首席技术专家分别是：活性石灰工艺及装备技术专家戚天明、大型矿用磨机技术专家姬建钢、余热发电技术专家彭岩、矿井提升装备技术专家张步斌、钻机与掘进装备技术专家王占军、防爆绞车与闸控技术专家刘大华、大型铸钢工艺技术专家赵永让、立磨技术专家张路明和破碎装备技术专家郝兵。他们均是在技术产业化上取得重大创新成果、专业能力强、具有较大行业影响力、为企业发展做出突出贡献的技术领军型人才。
中信重工董事长任沁新说，此次首批首席技术专家的聘任，是中信重工进一步推动高端人才队伍建设、打造专家人才队伍的一项战略性举措，对于搭建专业人才晋升通道、提升公司科技创新水平意义重大。此次聘任是公司首次以制度的方式确定首席技术专家的地位、身份和待遇，未来，公司将持续壮大技术团队，形成由院士专家、首席技术专家和国内外高端技术专家、首席设计师和工艺师、具有创新力的广大技术人员组成的宝塔形人才梯队，以提升中信重工的技术层次和水平。
该公司相关负责人介绍，首席技术专家制度是一套完整的“人才工程”体系。首席技术专家实行聘期制，聘期一般为三年，到达法定退休年龄的，根据工作需要可延迟退休或返聘。公司对首席技术专家采取固定津贴加年终技术奖励的激励模式，固定津贴为每月1万元。
（记者 王晓丹 通讯员 蔡春跃）
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