“我们正计划新建高端眼科诊断设备生产基地项目，投产后将极大提升生产能力。”10日，谈及企业下步发展，视微影像(河南)科技有限公司相关负责人充满信心。
发挥改革力量让创新创造活力充分迸发
今年6月，洛阳人力资源服务产业园先行区(核心园)正式揭牌，这也是洛阳首个专业性人力资源园区。园区成立后，将创新“政府+园区+市场运营”管理模式，着力打造人才服务“新高地”。
做好“引育留用”文章，还需用好“市场之手”。洛阳积极探索人才工作市场化路径，组建洛阳市人才集团，通过专业化、市场化、规模化运营人力资源投资与开发，努力在更广阔的市场范围内实现人力资源的调配、整合及优化。
体制顺、机制活，则人才聚、事业兴。大胆创新探索，打破体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，才能引进更多人才，让各类人才都有施展才华的广阔天地。
探索“政录企用”方式，政府录用、企业使用，帮助重点企业引进青年紧缺科研人才，帮助企业破解招才引智瓶颈。
逐步建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，突出企业人才评价自主权，授权5家企业自主开展中级职称评审、281家企业自主开展技能人才评价。
设立“河洛英才创新创业投资基金”，采取“投贷联动+事后奖补”的方式扶持创新创业人才，2023年度共支持高层次创新创业人才(团队)4个，投资金额5500万。
从打破体制壁垒到改进人才评价再到激励人才发展……一项项制度举措顺应全面深化改革要求，进一步释放人才活力，激发创新动力。
着眼拴心留人，做优做细人才生态环境
青年人才公寓、青年驿站、青年友好街区……近年，洛阳聚焦青年友好型城市建设，实施产业平台聚才、青年就业创业、青年安居保障、社交消费赋能、城市活力提升五大工程，让青年人才爱上洛阳、留在洛阳。
人才既要引得进，又要用得好、留得住。洛阳着力构建优良环境，为人才在安心打拼创造良好条件。
构建大有可为的事业环境。洛阳各类创新平台(载体)总数达3560个，其中108家进入“国家队”，高新技术企业突破1400家，创新资源加快集聚，人才平台承载力不断增强。
塑造高效便捷的服务环境。搭建“一站式”人才服务数字平台，优化公共服务保障，为洛阳高层次人才和青年人才分别发放“河洛英才龙门卡”“牡丹卡”，在文旅出行、子女入学、医疗保障等方面提供服务，进一步提升服务质效。
营造尊才爱才的良好氛围。加强政治吸纳和政治引领，完善领导干部联系专家人才常态化机制，建立联系专家名单和信息库，常态化结对联系，倾听人才心声，解决人才诉求。
梧高凤必至，花香蝶自来。相信随着洛阳人才发展体制机制改革不断向纵深发展，释放出更多改革红利，越来越多人才将慕名来到洛阳、爱上洛阳、留在洛阳，与洛阳发展同频共振、共创辉煌。（洛报融媒·洛阳网记者 孙小蕊 文/图）
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