5日，在栾川县冷水镇冷水沟村乡里中心，一场选矿技能培训正在进行，授课的是当地一家选矿企业的技术总监，学员是十余名大学生。在几个月后，通过考核的学员将到该企业工作。
5日，在栾川县冷水镇冷水沟村乡里中心，一场选矿技能培训正在进行，授课的是当地一家选矿企业的技术总监，学员是十余名大学生。在几个月后，通过考核的学员将到该企业工作。
这样的情景，在冷水沟村并不多见。冷水沟村地处山区，距栾川县城30公里，有多家待遇不错的选矿企业，不少村民选择在此就业，附近大学生却更愿意外出发展。
大学生从“出”到“进”的背后，是当地选矿企业智能化提升的结果。
选矿是把矿石破碎磨细以后，分离其中的各类矿物，以获得冶炼或其他工业所需原料的过程。提起它，我们大概想象到的是脏、吵的工作环境。实际上，经过智能化提升，不少选矿企业的工作环境已有明显改善。
粗破、球磨、浮选……走进位于该村的栾川县巨丰矿业有限公司生产车间的中控室，工作人员通过智能设备就能掌握所有生产工序的工作进度。中控室外，机器正常运转，看不到粉尘，工作人员也很少见。
“结合市场发展趋势，去年我们对生产车间实施了智能化提升，不仅降低了用工成本，还提升了资源回收率。”该选矿企业有关负责人介绍，以浮选工序为例，在同一条生产线上，从人工回收到机器回收，钼矿回收率从86%提升到93%，工人数量从30人减少至3人。“一升一降”之间，企业收益明显增加。
选矿企业智能化提升，对人才提出了新的要求。该负责人介绍，厂内工作人员平均年龄41岁，面临人才断层问题，尤其是专业技术人才。学习能力强、容易接受新鲜事物的大学生，成为他们争取的对象。
在企业和村“两委”的宣传下，不少大学生选择到厂区看看，28岁的李星星就是其中之一。“大学毕业后，我一直在外地工作，后来有了返乡发展的打算。”李星星说，她到实地查看后，发现村里的企业不仅待遇好，环境也有明显改善，便决定留在家乡发展。
今年5月，冷水沟村与选矿企业合作建设技能培训中心，冷水沟村负责项目建设，企业负责协调师资力量，免费为大学生讲授选矿企业发展趋势、选矿技术、钼矿化验等专业知识，为期6个月。完成培训的学员，将被企业作为业务骨干进行培养。同时，选矿企业还为大学生发放培训补贴，每人每月2600元。
目前，冷水镇不少选矿企业正在推进智能化提升。冷水镇有关负责人表示，将结合企业智能化发展趋势，配合村里开展技能培训，吸引更多青年加入，激发企业创新活力，实现长远发展。（洛报融媒·洛阳网记者 吕百营 通讯员 侯豫炯 张勇勇）
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