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权威解读!事关疫情防控期间的工资待遇都在这儿

您当前的位置 : 洛阳网 > 新闻中心 > 洛阳 > 洛阳新闻  来源: 洛阳网 2020-02-21 21:04

  隔离期间不能按时复工,担心被企业辞退?因患病需要停工治疗的职工,工资怎么算?今日,就劳动关系领域大家普遍关心的问题,洛阳市人力资源和社会保障局相关负责人,向洛报融媒记者独家解读了相关政策。

  隔离期间担心被辞退?

  劳动合同法第四十条、四十一条分别规定,劳动者患病或者非因工负伤不能从事原工作的,企业生产经营发生严重困难的,企业可按相关规定解除其劳动合同。不少受新冠肺炎疫情影响的企业职工,也存在这样的顾虑,担心因企业未能按时复工而失去工作。

  市人社局相关负责人介绍,对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。

  对于受疫情影响导致生产经营困难的企业,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  隔离期工资怎么发?

  市人社局相关负责人介绍,对新冠肺炎疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业应当支付职工在此期间的工资。

  而对于确诊病人或其他疾病需要停工治疗的企业职工,应当享有医疗期,企业按医疗期有关规定发放职工在此期间的病假工资。病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

  对于受疫情影响停工停产企业,企业停工停产在一个工资支付周期内的,应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。

  延长假期加班费怎么算?

  洛报融媒记者了解到,按照相关规定,对于因疫情未及时返岗复工的职工,企业经与职工协商一致后,优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

  对于大家关心的假期加班费问题,市人社局相关负责人介绍,2020年春节法定假期为1月25日至27日。在此期间,因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定支付不低于工资的300%的工资。

  春节调休假期和国家延长假期期间(1月24日、1月28日至2月2日),因疫情防控不能休假的职工,应根据劳动法规定安排补休。不能安排补休的,企业需支付不低于工资的200%的工资。(洛报融媒记者 李迎博 通讯员 李帆)

[ 责任编辑:赵彤彤(见习)]
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