近日，洛玻集团为该集团龙海电子玻璃公司工人孙炜正举办国务院政府特殊津贴证书、津贴颁发仪式。孙炜正的学历不高——大专,孙炜正的职务不高——车间副主任。但要论贡献，参加工作20多年来，一直在浮法玻璃生产一线工作的他，为我国超薄玻璃赶超国际先进水平作出了突出的贡献。享受国务院政府特殊津贴，孙炜正实至名归。
4 拒绝高薪挖角与单位共进退
自20世纪90年代末开始，全国生产玻璃的民营企业迅速崛起，再加上原材料价格上涨，虽然手中掌握着生产超薄玻璃的核心技术，但洛玻集团的效益还是受到了不小的影响。
与此同时，大批民营企业急需大量生产超薄玻璃的岗位工人和技术人员，纷纷到洛玻高薪挖人。
“在厂里面一个月拿1000多块钱，到南方的民营企业一个月可以拿3000多块钱，那几年走的人可不少。”孙炜正说。
作为掌握超薄浮法玻璃生产技术的核心岗位的工人，来挖孙炜正的企业不在少数：深圳、成都、绵阳等地的民营玻璃生产企业找到他，表示愿意给他10万甚至20万的年薪。孙炜正夫妻俩都在洛玻工作，上有老下有小，经济上并不宽裕。面对高薪诱惑，他心动了，父母和爱人也对他跳槽持支持态度。
离开，似乎再正常不过的选择。然而，孙炜正选择了留下。他说，多年来，师傅的殷殷教导、领导的深切关怀、工友们的情谊，都是他难以离开的原因。
“我舍不得。洛玻把我从一个学徒培养成技师，把我安排到技术最先进、效益最好的岗位上去。厂子现在是遇到了困难，但我不能一走了之，我要与厂子共进退。”孙炜正说。
5 好好干活是应该的以后要作更多贡献
孙炜正24年坚守一线，换来累累硕果：2008年，获得浮法高级技师资格证书；参与的《优化1.3mm玻璃板宽和厚度控制，提高总成品率》成果，获河南省技术改造类一等奖；参与的《0.50mm超薄浮法玻璃的技术研究与应用》成果，获“中国中材杯”全国建材行业技术开发类一等奖；参与的《0.8mm和0.9mm电子用超薄浮法玻璃的开发》、《合理控制0.55mm工艺参数，提高总成品率》成果，分获河南省技术开发类、技术改造类一等奖等；先后培养的9名徒弟都已成为公司技术骨干……
2010年4月，因业绩突出，孙炜正被洛玻集团推荐参与享受国务院政府特殊津贴人员选拔。孙炜正说，当时填表时，看到表上的“中华人民共和国人事部”字样，第一个感觉就是“难以相信”。“这样的荣誉太高了。我只是做好了自己的本职工作，成绩是大家的，没有集团的发展和优秀的产品，就没有我的今天。”孙炜正说。
拿到证书和奖金后，孙炜正很激动：“咱工人好好干活是应该的。能受到国务院的奖励，说明国家重视咱。以后的路还很长，还要再为国家和公司多作贡献！”
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国务院政府特殊津贴
国务院政府特殊津贴制度始于1990年,是国家为奖励有重大贡献和取得突出业绩的专家、学者、技术人员而设立的。自2008年起,为提升产业工人队伍的整体素质，有关部门把具有高超技艺和精湛技能的人才，也纳入享受国务院颁发的政府特殊津贴人员选拔范围。国务院特殊津贴人员每两年选拔一次，对经批准享受国务院政府特殊津贴的人员，国务院授权人力资源和社会保障部颁发政府特殊津贴证书，由国家一次性发给人民币20000元，免征个人所得税。到2010年末，享受国务院政府特殊津贴的专家已累计评选出16.2万人，其中高技能人才786人。（记者 杨玉梅/文 通讯员 牟建昌/图）
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