洛阳中重运输有限责任公司，一直以来，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。
洛阳中重运输有限责任公司，现有职工117人，一直以来，公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，以《公民道德建设实施纲要》为准绳，把加强职业道德建设作为促进企业健康发展的重要举措，切实加强职业道德教育，深入广泛地开展职业道德建设活动，努力提高广大员工的思想道德素质和科学文化素质，大力加强企业精神文明建设，不断促进企业持续快速健康发展。
加强领导，完善机制，为职业道德建设提供组织保障。长期以来，中重运输高度重视职业道德建设，健全了职业道德建设的基本组织网络。首先，成立职业道德建设领导小组，由公司党总支书记任组长，其他各班子成员任副组长，各部门负责人为成员，负责讨论和决策有关职业道德建设中的重大问题，制定有关规章和计划措施，督促各项任务的完成。其次，由综合管理部等各职能部门抽调专人组成工作小组，具体负责各项任务的落实，如组织职业道德教育、开展满意度调查等。经过不断完善，中重运输基本形成了与职业道德建设计划相匹配的制度体系。同时，加大激励的力度，做到教育有计划、执行有制度、监督有措施、检查有标准、奖惩分明，为职业道德建设提供组织保障。
深化职业道德教育，引导职工爱岗敬业、甘于奉献。针对近几年招聘新员工人员较多的实际，中重运输以抓好新员工的入职教育为切入点，抓好职业道德教育工作。对员工进行思想道德教育，不断增强员工的法治道德观念、爱岗敬业的职业道德观念。组织员工集中学习《公司法》《合同法》《劳动法》《婚姻法》《治安处罚条例》等法律法规知识。
加强精神文明建设和企业文化建设，形成良好的道德风尚。企业文化是企业的灵魂所在，是企业能够长盛不衰的根本所在，为了培育优秀的企业文化，中重运输围绕不同时期的主要任务，通过宣传栏、LED显示屏等宣传渠道大力宣传公司核心价值理念体系，从宣传教育上促进员工理解和认同中重运输的文化，从而增强职工的归属感，稳定职工队伍，营造良好的内部发展环境。坚持高起点，高标准，高要求，开展精神文明创建工作。多年来，中重运输坚持开展丰富多彩的演讲比赛、职工运动会等员工喜闻乐见的活动。为了职工的身心健康，建立中重运输图书室，购买了大批技术和文艺书籍供职工阅读，组建了公司羽毛球队，修建了职工活动室等，既丰富了职工的文化生活，又强健了体魄，陶冶了职工情操，激发了创业激情。
强化培训，典型引路，打造高素质职工队伍。注重发挥榜样的力量，开展“践行焦裕禄精神”贯标活动，通过大力宣传先进人物顾全大局、爱岗敬业、积极工作、乐于奉献、开拓进取等精神，引导广大党员干部和职工“学习身边人、干好当前事”，让职工学有榜样、赶有目标、见贤思齐，通过学习先进人物的崇高精神，有力地推动了职业道德建设的不断深入。
在今后的工作中，中重运输将继续加强职业道德建设，持之以恒，勇于创新，结合企业自身的实际，不断探索新途径，总结新经验，把蕴藏在广大职工群众中的创业激情引导好、保护好、发挥好，并凝聚起来，使之成为企业创新与发展的不竭动力。
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