24日，洛报融媒记者从洛阳市总工会获悉，洛阳2023年度劳动关系和谐指数调查报告发布。调查结果表明，2023年度全市县区劳动关系和谐指数平均得分较上一年有所提升，从83.61分提高到85.32分，劳动关系整体呈现稳步向好趋势。
新业态企业：劳动纠纷化解指标得分率96.88%
本次调查将新就业形态企业单独设立评价指标体系。其主要包括快递、保安、网约车、物业、家政、电商、物流运输以及外卖配送八大类型。
调查结果显示，2023年度洛阳市新业态企业劳动关系和谐指数平均分为85.00分。新业态企业在劳动纠纷化解、诚信公益、劳动安全方面平均得分率较高，均在93%以上；休息休假、收入分配以及社会保险三个分项为短板项，得分率均不足80%。其中，劳动纠纷化解指标得分率高达96.88%，进一步体现了洛阳市在新就业形态领域劳动关系管理的创新和成效。
在劳动用工方面，快递企业得分率较高，接近90%，外卖、配送企业劳动得分率较低，不足80%。在社会保险方面，物业类得分最高93.33%，外卖配送类68.65%，网约车类得分率最低，为23.33%。在休息休假方面，物业类和网约车企业得分率较高，均为95.00%，家政企业得分率最低，不足60%。
县区企业：劳动纠纷化解、劳动用工等方面表现较好
调查显示，2023年度洛阳市各县区劳动关系和谐指数从上一年的83.61分提高到85.32分，呈现稳步向好趋势。从各县区来看，宜阳县、偃师区、孟津区得分较高，新安县、伊滨区、栾川县得分相对较低。
其中，县区企业在劳动纠纷化解、诚信公益、劳动用工、劳动安全方面表现较好，得分率均在95%以上，尤其是劳动纠纷化解方面，得分率达到99.09%，呈现氛围融洽、和谐稳定的劳动关系。
在休息休假方面，县区企业平均得分率为86.01%，年休假执行情况得分率为86.16%。
在劳动安全方面，县区企业平均得分率为95.04%。其中，安全生产责任落实情况100%，职业健康体检率88.18%，这说明各县区企业能够高度重视安全生产工作，但在职工职业健康体检率方面表现相对偏弱。（洛报融媒·洛阳网记者 蒋颖颖 文/图 通讯员 李怀印）
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