下岗职工、“4050”人员和残疾人由于受到年龄、技术水平等方面困扰，找工作时经常碰壁。“过来人”有哪些经验可以借鉴？社区在帮扶居民就业方面有何举措？我市目前有哪些政策和培训可以“助力”？
核心提示
近日，由老城区联合青年宫社区举办的“春风行动”就业创业大型招聘会在青年宫广场举行，针对社区下岗职工、“4050”人员和残疾人等群体提供多个就业岗位。下岗职工、“4050”人员和残疾人由于受到年龄、技术水平等方面困扰，找工作时经常碰壁。“过来人”有哪些经验可以借鉴？社区在帮扶居民就业方面有何举措？我市目前有哪些政策和培训可以“助力”？从即日起，社区版推出“关注社区居民找工作”系列报道，敬请关注。
1、残疾人陈女士：数不清第几次来招聘会了
3日9时许，在老城青年宫广场的招聘会现场，一些企业的展台前围满了前来咨询的求职者。
人群中，一名拄着双拐的女士引起了《洛阳晚报》记者的注意。在一排写着“关爱残疾人就业”的展位前，她在接连询问了多家招聘企业的招工信息后，摇摇头，转身打算离开。
“没啥特别要求，找个能挣钱的工作就行。”这名自称姓陈的女士说，她46岁，有一个正在上学的孩子，需要用钱，听说这次招聘会有面向残疾人提供的岗位，便专门过来看看。“身体条件不允许，工作不好找啊！”陈女士说，她以前在一家工厂做过缝纫工，后来工厂效益不好，她也下岗了。这两年，听说哪里举办招聘会，她和朋友就会去看看，可是收获不大。“数不清第几次来招聘会了。”她有些无奈地说。
和陈女士有类似经历的，还有52岁的周先生。他说，早些年他曾经做过网络客服人员，可因为打字太慢，被迫放弃了。“不想在家闲着，可是找工作又没有合适的，真是有点儿麻烦。”他叹息。
2 、“4050”人员的尴尬：连保洁岗位都不好找
9时15分许，在一家网络公司的展位前，工作人员用笔画去了招聘启事上“保洁岗位，1人”的内容。“不是刚开始招人吗，怎么又不要了？”一年龄约50岁的女性询问。“招满了，8点多就有人来排队了，想找工作得提前‘占位’才有机会。”对方回答。闻听此言，挤在展位前的几名居民有些失望地离开了。
记者在现场走访发现，保洁、勤杂人员、后厨等岗位大多是“香饽饽”，基本上刚一公布就有多名居民应聘，招聘方的选择余地很大。“没有其他工作可以选择啊！”52岁的刘建国说，家政、保安这些岗位，自己都去应聘过，可是对方一听说他超过50岁，都婉拒了。“说实话，有些技术活的确干不了，但我不挑也不拣，只想能找个活干，可人家就是不要。”刘建国很无奈。
年龄的尴尬，似乎成了不少居民求职路上的一道“坎”。记者在当日的招聘会现场看到，九成以上的招聘单位都对应聘者有年龄要求，基本上以40岁或45岁为界。比如一家餐饮企业招聘物业人员，要求年龄在40岁以下；一家医药公司招聘话务员，年龄不得超过35岁，有些单位虽然在招聘条件中没有明确年龄要求，但是在和应聘者交流中，“多大年龄”是其询问的第一个问题。
3、招聘方：求职者众多，合适的人少
当日的招聘会上，有不少岗位是面向下岗职工、“4050”人员和残疾人等群体的，结果如何？
鲁女士是我市一家福利性企业的负责人，按照要求，其公司需按比例安置一部分有劳动能力的残疾人就业。当天上午，该公司的招聘展台前陆续有四五名残疾人进行咨询，可是最终也没有招到合适的员工。
“我们计划招聘2名残疾员工，并为大专以上学历、较年轻的应聘者准备了行政、管理岗位，年纪稍大一些的员工，可能被安排到塑料薄膜的生产流水线。”鲁女士说，由于一线工作的强度较大，他们会优先考虑招聘轻度残疾的员工，可是当天的应聘者受自身条件限制，不太符合要求。
张女士是一家汽车销售企业的工作人员，代表公司招聘电话客服人员。当天，一名干过驾驶、修理等工作的应聘者让她挺满意，可是考虑再三，她还是因为对方的年龄问题放弃了。“客服人员需要长时间坐着，怕年龄大的受不了。”张女士说。
一方面，是社区居民迫切希望找到合适的工作，另一方面，是用人单位出于种种考虑，无奈将其拒之门外。面对这样尴尬的局面，大家找工作能有哪些新选择？请关注后续报道。（洛阳晚报记者 李岚 刘心 通讯员 石智卫 文/图）
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