使用人才是引才育才的最终目的。当前，我市的发展处于爬坡过坎、攻坚转型的紧要关口，面临的任务十分艰巨。无论是推进产业结构升级，还是推进创新驱动发展，关键都在人才。

　　3 求教专家，共同发展

　　《实施方案》强调要组织专家开展服务基层活动，并提出了“四个围绕”的工作思路。

　　一是围绕县(市)区经济社会发展中的难点热点问题、基层单位急需解决的关键技术难题、重点科研项目等，组织有关专家、拔尖人才开展“面对面”服务、“一对一”指导。

　　二是围绕基层产业发展面临的难题，建立以市优秀专家为主的专家团与县拔尖人才结对帮扶制度，加快培养基层急需紧缺人才；鼓励优秀人才通过与基层签订技术承包服务协议等形式，在关键技术研发设计、生产应用等方面提供有效服务。

　　三是围绕基层群众看病难问题，指导、鼓励市级医院与基层医院、卫生院开展联建活动，定期选派专家到基层坐诊，提供诊疗服务等；组织开展名医名护下基层活动，通过疾病义诊、健康咨询等活动，为基层提供高质量的公共卫生服务。

　　四是围绕基层师资力量不足难题，通过送教下乡等形式，组织名师到基层开展讲座、支教等活动。

　　我市已决定成立由各方面专家组成的重大决策咨询论证专家委员会，各级党委、政府在编制国民经济和社会发展规划，制订城市总体规划，做出土地管理、劳动就业、社会保障等涉及公共利益和群众切身利益的重大决策时，都要组织有关专家进行咨询论证。

　　此外，我市还将建立健全领导干部直接联系专家制度。市、县两级党政领导班子中每人联系1名到2名高层次人才，定期进行走访、座谈、慰问，听取他们对人才工作的意见、建议，发挥好他们的参谋智囊作用，并及时研究解决他们在工作生活中遇到的困难和问题。（记者 孙自豪）