使用人才是引才育才的最终目的。当前，我市的发展处于爬坡过坎、攻坚转型的紧要关口，面临的任务十分艰巨。无论是推进产业结构升级，还是推进创新驱动发展，关键都在人才。

　　 使用人才是引才育才的最终目的。

　　当前，我市的发展处于爬坡过坎、攻坚转型的紧要关口，面临的任务十分艰巨。无论是推进产业结构升级，还是推进创新驱动发展，关键都在人才。

　　为此，市委、市政府强调，要牢固树立以用为本的理念，坚持唯才是举、用才无类，科学用才、真心留才，形成人才培养、引进、使用的良性机制，实现“人口红利”向“人才红利”的转变。

　　这种不拘一格、讲求实用的用才理念，在我市去年年底出台的《关于进一步提高人才工作服务水平的实施方案》(下称《实施方案》)当中，有着明确的体现。

　　1 不求所有，但求所用

　　今年4月牡丹文化节期间，市委组织部组织员魏斌和他的同事们，干了两件似乎“不务正业”的事情——组织举办首届中国智造(洛阳)发展论坛和2014中国(洛阳)医药发展高峰论坛。

　　这其实是我市柔性引才的一种有益尝试。

　　根据开放招商、服务企业、优化环境的重点任务，市委组织部牵头在北京、上海建立人才联谊平台，凝聚了一大批洛阳籍在外高层次人才，为我市相关产业发展出谋划策、献言献策，提供人才支撑和智力支持。经过努力，我市已柔性引进两院院士29名。

　　市委组织部有关负责人表示，由于洛阳区位优势不明显，引才力度与发达地区还有一定差距，在吸引人才常住方面不占优势。所以，我市要改变传统引才观念，坚持“不求所有，但求所用”，鼓励用人单位与优秀人才通过联合开发课题、开展技术指导等方式进行合作，大力实施柔性引才计划。

　　一是鼓励企业加强与国内外高校和重点科研院所合作，采取联合技术研发、联建实验室和实践基地等形式，将高校、院所科研成果转化为企业生产力。

　　二是鼓励企业与国内外优秀人才签订项目合作协议或聘为首席专家、技术顾问等，以“打短工”方式到企业进行技术指导，帮助解决科技研发与生产工艺等方面的问题。

　　三是鼓励企业把研发机构设在人才资源丰富的大城市乃至国外，将这些研发机构作为吸引高技术产业人才的域外“触角”。

　　2 搭建平台，凝聚人才

　　如前所述，人才联谊平台在我市引进人才、使用人才当中发挥着不可或缺的作用。

　　《实施方案》就此提出三点意见：

　　一是健全市优秀专家联谊会、博士联谊会制度，探索建立行业协会、行业分会，有计划地组织会员围绕重点产业领域，开展交流合作，促进产学研军融合。

　　二是探索成(建)立北京、上海等重点城市洛阳籍优秀人才联谊会，以及海外洛阳籍优秀人才联谊会和校友会等社会团体组织，广揽人才、集聚人才。

　　三是引导会员担任“引才大使”，吸引更多高层次人才来洛创业创新。

　　去年年底，我市在上海挂牌成立洛阳在沪人才联谊会，成为全省第一个在外人才联谊平台。随后，我市又成立洛阳在京专家咨询委员会。联谊会在上海和洛阳高新区分别设立了工作处和人才基地，重点围绕人才引进、科技创新、科研成果转化等方面，为洛阳发展提供有效服务。