专门出台实施办法，面向满足相应条件、取得相应职业技能等级证书的养老护理员，自今年8月起分别给予每人每月最低300元、最高1200元的津贴补助……近来，杭州为“圈粉”养老护理人才放大招的消息备受关注。
专门出台实施办法，面向满足相应条件、取得相应职业技能等级证书的养老护理员，自今年8月起分别给予每人每月最低300元、最高1200元的津贴补助……近来，杭州为“圈粉”养老护理人才放大招的消息备受关注。据报道，杭州目前有近万名养老护理员，其中持证者5900余名，每月发放几百万元补助，这对养老护理人才既是用“心”关爱，也是用“薪”优待。
老龄化势不可当、不断加深，养老服务需求亦水涨船高，然而，我国养老服务人才队伍长期数量不足、专业能力不强也是不争事实。两组数据尤为直观：一组是，据国家统计局数据显示，截至2023年年底，我国60岁及以上人口达2.9亿人，其中65岁及以上人口2.1亿人，失能失智人数约为4500万，按照国际上失能老人与护理员3∶1的配置标准推算，养老护理人才需求量达千万级。另一组是，据有关机构统计，现下全国各类养老服务设施服务人员不足百万人，其中专业护理人员占比不到10%，且投身养老产业的大中专院校毕业生第三年流失率高达80%。
为何市场需求井喷，人才供给却存在巨大缺口？社会认可度不高、职业成就感不强，是业内人士特别是养老护理人员的普遍心声，但更重要一点，是从业人员的收入水平整体偏低，可以说“前景”与“钱景”都不够动人。守护“夕阳红”，推动养老服务行业高质量发展，配齐配优各类养老设施固然重要，但加快养老服务人才队伍建设显然更重要。党的二十届三中全会提出“积极应对人口老龄化”“优化基本养老服务供给”，国家层面当前又力倡促进养老消费、发展银发经济，办好这件民生大事、发展大计，吸纳培育更多高素质专业人才是最大前提。
拴心留人，待遇必须跟上。再看杭州，在给养老护理持证人才发补贴的同时，还在入职奖补、人才认定方面出台了一系列“硬核”政策。在江苏镇江，既通过“以赛代训”为养老护理紧缺人才开绿灯，又通过给予一定的岗位补贴，让养老护理员“因证涨薪”，对年轻人颇有吸引力。今日之洛阳，65岁以上老年人口过百万，失能半失能老人20多万，且老龄人口高龄化、失能化问题日益突出，对养老护理人才的需求同样多且紧迫，也同样需要拿出实实在在、真金白银的奖励激励政策，用“心”引人、以“薪”留人。（洛报融媒·洛阳网新闻观察员 洛谭）
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