“我们前期就要求各科室结合实际梳理可能存在的廉政风险，并制定相应的风险防控措施。”昨日，市妇幼保健院相关负责人表示，清廉医院创建启动以来，既有从严管理的要求，也有鼓励担当作为的举措，医护人员感觉干劲更足了。
“我们前期就要求各科室结合实际梳理可能存在的廉政风险，并制定相应的风险防控措施。”昨日，市妇幼保健院相关负责人表示，清廉医院创建启动以来，既有从严管理的要求，也有鼓励担当作为的举措，医护人员感觉干劲更足了。
医者清，则患者乐。清廉医院建设关乎人民群众切身利益，更是保障人民群众健康权益的迫切需要。自去年清廉医院创建启动以来，全市二级以上公立医院积极打造党风清正、院风清朗、医风清新的清廉医院，推进公立医院高质量发展。
驻市卫健委纪检监察组相关负责人表示，清廉医院首先要确保医院管党治党责任体系、内部权力运行监督体系运行顺畅，确保“第一责任人”职责和“一岗双责”落实好、履行好。
针对药品、医用设备、医用物资招采环节中易发生的腐败问题，市卫健委扎实推进国家、省、市药品和医用耗材集中带量采购工作，将集中带量采购政策执行情况纳入医疗机构绩效考核、医疗机构负责人目标责任考核和日常监督检查，确保医院准确报量，并按采购协议完成约定采购量。
在医用设备招采环节，市卫健委成立了医疗设备采购联盟，各二级以上公立医院年初上报设备购进计划，梳理汇总后，由设备采购联盟集中带量采购，有效杜绝了医疗购销领域商业贿赂，同时也有效降低了各医院采购成本。
洛阳各医疗卫生机构结合行业特点，认真梳理廉政风险，重点盯住易滋生腐败行为的关键领域和节点，查找廉政风险点，制定切实可行的防控措施。河南科技大学第二附属医院就将过度检查问题纳入日常监管，同时定期开展合理用药专项治理，促进临床合理用药，保障患者用药安全。一旦发现不合理用药情况，将暂停使用相关药品。
洛阳各公立医院进一步完善医德医风考评制度，将医务人员的医德医风、工作纪律、为民服务、患者满意度等情况纳入医德医风档案，考评结果量化后与医务人员职称晋升晋级、评优评先、外出进修学习挂钩考评。以市第一人民医院为例，该院定期开展红包回扣排查，通过激励监督惩处考核制度，全面筑起清廉医院“防火墙”。
在加强制度建设的同时，洛阳医疗系统也积极将清廉文化融入医院建设发展的方方面面。一句句耳熟能详的文化箴言，一个个医者仁心的感人故事，让医护人员和患者在步履匆匆之间也感受到廉政文化的熏陶。
“医院走廊上、庭院中摆放的都是廉洁从医标语，医护人员更是认真践行廉洁从医承诺，风气真好。”近日，在嵩县新区人民医院，患者董先生的言语中满是感动。
洛阳市中心医院组建了“清风宣讲团”，通过深入病区开展宣讲活动，将清廉医风吹遍医院每个角落。截至目前，“清风宣讲团”已宣讲16场次，受教育医务人员800余人。
市纪委监委有关负责人表示，将紧盯清廉医院创建工作关键点，推动监督工作具体化、常态化、长效化，推动医院人事权、财务权、学术权、基建权、采购权等在阳光下规范运行，为持续深化清廉医院创建提供坚强纪律保障。（洛报融媒·洛阳网记者 郭飞飞 通讯员 郝青霄）
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