“35岁正是年富力强的时候，却遭遇就业歧视，这对劳动者不公平！”在全国两会上，人大代表、上海熊猫机械有限公司采购经理李丰对年过35岁就在就业市场处处碰壁的现象很不理解。多位代表委员呼吁，打破35岁职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展的舞台，引起广泛关注。
“35岁正是年富力强的时候，却遭遇就业歧视，这对劳动者不公平！”在全国两会上，人大代表、上海熊猫机械有限公司采购经理李丰对年过35岁就在就业市场处处碰壁的现象很不理解。多位代表委员呼吁，打破35岁职场门槛，让各年龄段劳动者都有施展的舞台，引起广泛关注。
近些年，35岁成为职场内卷的临界点，成了不少人的梦魇。四川大学曾研究了30万个招聘广告，发现上海八成以上、成都七成以上的社会职位都要求35岁以下。35岁的人，能力水平较高，实践经验丰富，按说正处于干事创业的黄金期，令人不解的是，许多职场人士年过35岁，就面临就业难、流动难、升职难、再就业难等一系列问题，这个年龄已成为职场的一道“玻璃门”甚至“生死门”。不知道是谁划定的杠杠，但它就像一道门槛，经常卡在各类招考、招聘中，剥夺了相当一部分人的工作机会和就业权利。
马云35岁创办阿里巴巴，任正非43岁创办华为，一个人是否能胜任工作，35岁从来就不是标准。一些用人单位习惯用收割青春红利的“掐尖”方式去选人，在他们看来，35岁意味着工作热情和工作精力下降，这种错误认知的背后，是用人单位缺乏科学的人力资源管理，没有对岗位任职资格进行精准分析和界定。
有人说，“35岁歧视”是老龄化社会的一股逆流。未来5年，我国老年人口将越过3亿关口，压力之下，延迟退休脚步渐近。当不少“60后”银发族仍坚守职场，35岁却被嫌弃，求职处处受阻，要知道他们离退休还有20多年，这显然说不过去。
35岁不该是职场的一道槛。门槛低一点，选人的池子就会大一圈，用人的效果就会更好一些。前不久，我省等约10个省份公务员考试将部分岗位的年龄限制调整为40周岁以下，这意味着公考中的35岁门槛正被逐渐打破，期待更多用人单位放宽年龄条件，促进就业公平，让每个人都获得更多发展机会。(洛报融媒·洛阳网新闻观察员 洛谭)
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