为进一步增强银行从业人员行为底线意识，切实加强员工行为管理，引导和督促员工保持良好的职业操守，有效防范各类风险事件。根据监管机构和上级分行的相关要求，民生银行洛阳分行在全行范围内开展了2022年员工行为底线教育活动。
为进一步增强银行从业人员行为底线意识，切实加强员工行为管理，引导和督促员工保持良好的职业操守，有效防范各类风险事件。根据监管机构和上级分行的相关要求，民生银行洛阳分行在全行范围内开展了2022年员工行为底线教育活动。
一是组织全体员工认真学习《银行业从业人员职业操守和行为准则》、《员工从业行为禁令》、《员工行为禁止规定》以及员工违规违纪行为处分办法等内外部制度规范，使员工熟知作为一名银行人的行为规范和底线，深刻理解违规违纪行为的法律后果和处罚结果，进一步提升员工遵规守纪的自觉性和主动性。
二是开展“员工行为底线教育巡讲”专项活动，安排专人到各支行和部室进行现场讲解和指导。通过该项活动向民生银行全体员工宣讲员工行为的“基本禁止规定”、“管理行为禁止规定”和“业务禁止规定”等禁止行为；同时，通过警示案例向员工讲解信用卡套现、出租出借账户、违规放贷、洗钱和非法集资等重点违法违规行为的特征和后果，宣导该行“合规经营就是核心竞争力”的文化理念，不断提升员工合规意识。
三是在全行范围内开展员工行为排查工作。该行在全面梳理重要岗位、重点环节和重点人员的基础上，对员工异常行为、违反廉洁从业的行为、内外部欺诈行为、重大恶意违规行为等方面进行了全面摸排和自查，深挖案件风险隐患，强化员工道德风险防范和案件防控工作，对发现的违规违纪问题采取零容忍的态度，严肃问责，全面提升员工行为管理的有效性。
银行从业者是金融政策法规的践行者，必须具备应有的底线意识，这关系到广大金融消费者的切身利益。该行表示，通过开展2022年员工行为底线教育活动，进一步提升了民生银行洛阳分行员工行为管理能力和全体员工的合规意识，在接下来的工作中，该行将会严格按照监管机构和上级行要求，坚持员工行为底线教育的常态化，严防各类员工行为风险事件。(朱光辉)
审核：徐留文 | 统筹：李云天
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