记者26日从洛龙区委组织部获悉，该区将对社区干部报酬进行调整。调整后，社区干部报酬大幅提高，新标准自11月起陆续实施到位。
记者26日从洛龙区委组织部获悉，该区将对社区干部报酬进行调整。调整后，社区干部报酬大幅提高，新标准自11月起陆续实施到位。
根据该区出台的《关于提高社区干部工作报酬激发社区干部干事创业积极性的实施意见(试行)》(下称《意见》)，该区探索建立“基础报酬+绩效补贴”待遇机制，“一肩挑”的社区党组织书记、居委会主任基本月工作报酬提高20%，达到3876元，其他“两委”交叉任职的社区干部按照副职基本月工作报酬发放。区财政足额保障社区“两委”干部养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社保，增强社区干部获得感、认同感。
为进一步激发社区干部干事创业积极性，充分释放工作潜能，该区还明确提出要实施“创先争优”优化履职补贴。对成功创建乡村运营“达标村”“示范村”“精品村”的社区，该社区党组织书记工作报酬待遇下一年度每月分别提升500元、1000元、2000元，其他社区干部可分别按不超过社区党组织书记60%标准提升。对成功创建“五星支部”的社区党支部，区里每年给予5万元的资金奖励，其中不高于60%可用于社区干部年度奖励。年度内获得中央、省、市、区级示范社区的，区财政分别给予15万元、10万元、5万元和3万元的奖励，奖励资金中不高于60%可用于社区干部年度奖励。社区干部获得社会工作师职业水平证书，给予相应职业津贴，其中初级每月100元，中级每月200元，高级每月300元。
此外，该区还将社区干部收入与集体经济收入挂钩，探索实施集体经济收益增加奖励补贴。根据各社区中心工作和社区集体经济增收等实际情况，为社区干部发放社区年度绩效，原则上每社区每年集体经济收益奖励总资金不超过20万元(含20万元)。据预测，一部分社区干部月工作报酬有望突破万元大关。（记者 孙小蕊 通讯员 惠双元）
|
