新增居民人均可支配收入、农村贫困发生率等指标，新加入生态破坏、营商环境等10项减分项内容，南部四县增加绿色发展和共享发展方面的指标权重……近日，我市修订完善了《洛阳市县(市)区高质量发展综合考核办法(试行)》，进一步统筹规范考核工作，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，“加减”之间体现了以高质量考核为引擎，推动全市经济社会高质量发展向深向好的鲜明导向。
新增居民人均可支配收入、农村贫困发生率等指标，新加入生态破坏、营商环境等10项减分项内容，南部四县增加绿色发展和共享发展方面的指标权重……近日，我市修订完善了《洛阳市县(市)区高质量发展综合考核办法(试行)》，进一步统筹规范考核工作，充分发挥考核评价“指挥棒”作用，“加减”之间体现了以高质量考核为引擎，推动全市经济社会高质量发展向深向好的鲜明导向。
近年，我市围绕推进“9+2”工作布局、实现“四高一强一率先”奋斗目标，多次修订完善县(市)区绩效考核办法。综观这次修订，既有“变”也有“不变”。变的是，从办法名称由“绩效考核”变为“高质量发展综合考核”，到综合质量效益、新发展理念、群众主观感受三方面指标的调整增加，更加突出高质量发展，更加凸显新发展理念，更加注重群众获得感；不变的是，无论是起初按照核心带动型、环状发展型、绿色增长型进行分类考核，还是当下按照城区带动类、组团发展类、生态引领类来考核，“不唯GDP、不搞一刀切”的差异化考核始终是主基调。变与不变之间，我们看到了考核的实事求是、与时俱进、精准有效。
考核是“指挥棒”，也是“助推器”。中央经济工作会议强调，新时代抓发展，必须更加突出发展理念，坚定不移贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，推动高质量发展。这意味着，就算困难再多，我们也不能搞强刺激、走回头路，必须坚定不移沿着高质量发展之路走下去。高质量发展该怎么做？什么样的发展才是高质量？高质量发展成效如何把握？真正把高质量发展付诸实践，必须有一套科学合理的考评体系相配套，把高质量发展量化、细化、具体化，形成高质量发展的强大推动力和引导力。
“考核引擎”立起来，发展动力强起来。充分发挥考核的评价、激励、约束和导向作用，既要正确运用考核结果，落实好相应奖惩举措，又要结合其他考核全面、客观、动态掌握考核对象的实绩实效，把群众满意作为刚性要求和评判标尺，也要根据考核“体检”出的问题，有针对性地找原因、定措施、抓整改。如此，我们才能真正“考”出干事创业的精气神，“考”出勠力同心的正能量，“考”出高质量发展的加速度。(张庆旭)
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