从大会通过的市总工会第十四届委员会工作报告可以看出，今后五年，全市各级工会将继续顺应职工追求美好生活的愿景，为大家送来更多“福利”。
7日、8日，洛阳市工会第十五次代表大会顺利召开。
从大会通过的市总工会第十四届委员会工作报告可以看出，今后五年，全市各级工会将继续顺应职工追求美好生活的愿景，为大家送来更多“福利”。具体有哪些？咱们一起先睹为快——
●20万名职工提升技能等级
我市将制定实施《洛阳市工会职工素质建设工程五年规划(2020—2025年)》，深化“创建学习型组织、争当知识型职工”活动，开办自主学习、技能培训、劳模引领“三大课堂”，推动建立工会、社会、企业“三方共促”，远程、网络、继续教育“三位一体”的职工职业教育培训网络。五年内，帮助5万名职工提升一个学历层次、20万名职工提升一个技能等级，形成职工素质建设工程推进体系。
●新建职工书屋200家
五年内，我市将新建职工书屋200家，其中市级以上示范点100家以上。同时，持续深化“职工文化艺术节”“百万职工健身行”等文体活动品牌，丰富职工精神文化生活，激励职工心中有梦想、行动有方向、脚下有力量，五年内，开展文艺下基层活动不少于1000场次。
●新建各类创新工作室500家
我市将引导更多职工在关键领域、核心技术上大胆创新，努力向“效益型”“智力型”“创新型”转变，提高职工参与率和受益度。五年内，全市将组织竞赛工种不少于400个、覆盖职工不少于800万人次。建立健全产业工人激励机制，推动实施符合技术工人特点的分配制度和长效激励机制，促进多劳者多得、技高者多得。
发挥劳模创新工作室示范引领作用，五年内，新建各类创新工作室500家。加强劳模服务管理，继续做好劳模帮扶救助、体检和疗休养工作，五年内，安排劳模疗休养不少于1000人次。持续开展劳模助力脱贫攻坚“6+1”行动，五年内，建立劳模产业扶贫基地不少于50个。
●集体协商制度覆盖职工100万人
今后五年，我市将继续完善工会劳动保护监督机制，抓好“安康杯”竞赛，强化高危、特殊行业和中小企业劳动保护工作，力争参赛企业达到5000家以上。
推动企业普遍开展集体协商，促进劳动保护、女职工特殊权益保护专项集体合同向非公企业、新业态企业延伸，健全完善企业工资分配共决、职工工资正常增长和支付保障机制。五年内，培训工资集体协商指导员2000人次，建立集体协商制度企业达95%、覆盖职工100万人。
●新建“劳动者驿站”500家
加大“劳动者驿站”建设力度，提升“劳动者驿站”建设标准。五年内，我市将新建“劳动者驿站”500家、“妈咪小屋”和“爱心托管班”等设施300家。
深化工会就业创业援助行动，加大小额借款扶持力度。五年内，开展就业困难人员技能培训50万人次，提供免费就业服务60万人次，发放小额借款3500万元、带动创业再就业6万人次。
●新建基层工会2500家
总结推广非公企业工会工作新模式，五年内，新建基层工会2500家，发展会员15万人。五年内，力争创建市级以上“模范职工之家”280家、“模范职工小家”350家。
创新工作模式，加大工会经费向基层倾斜力度，通过项目招聘、购买服务、聘用社会化工会工作者等形式，充实基层力量，活跃基层工作。
●扎实推进“八大群体”入会建会
推动解决拖欠农民工劳动报酬和社会转移接续等问题，实施农民工职业技能提升计划，推动逐步实现农民工平等享受城镇基本公共服务，使其尽快向新型产业工人转变。
扎实推进农民工和货车司机、快递员、护工护理员、家政服务员、商场信息员、网约送餐员、房产中介员、保安员等“八大群体”入会建会，实现工会组建和会员发展向新产业、新领域、新阶层、新群体延伸。(洛报融媒记者 智慧 通讯员 梁占强)
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