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引进人才要“快” 留住人才靠“诚”

您当前的位置 : 洛阳网 > 新闻中心 > 洛阳 > 河洛时评  来源: 洛阳网—洛阳晚报 2018-10-30 08:54

  “此心安处是吾乡”,留人留心,以诚待人,才是真的留人。人才之争的成败重在用人体制、流动机制的较量,哪里用人方法活、招数新、诚意足,哪里就最让人想落脚。

  27日、28日,中国·河南招才引智创新发展大会在郑州举办,我市组团参加,揽才众多。我市在会上实施的“30分钟人才落地”创新举措,更是彰显了人才引进的“洛阳速度”。

  人才对城市发展的重要性有目共睹。众所周知,硅谷的兴起来自教育机构、名牌大学的龙头作用,当年深圳经济的快速、高效发展也是“人才兴城”的一个有力例证。对城市而言,多方、快速引进人才,人才群居创造的长期、良性循环能有效提升城市人口素质、推动城市整体高科技发展,于城市是桩好事;对个人而言,凭借个人才能在心仪的城市安居乐业,生活由此奏出新篇章,于人生是桩美事。

  引进人才要“快”,源自人才抢夺的激烈。不过,人才最终花落谁家,考验的是城市留人的能力和实力。

  “此心安处是吾乡”,留人留心,以诚待人,才是真的留人。人才之争的成败重在用人体制、流动机制的较量,哪里用人方法活、招数新、诚意足,哪里就最让人想落脚。

  让“英雄有用武之地”,就要盯着城市需求精选人才,用优势产业吸引人才,搭建高规格业务平台尊重人才,才能使引进的人才用得上、留得住。

  每种人才都有不同的禀赋、个性,留住人才靠“诚”。只有真正走进人才的内心,当心与心靠得足够近时,才能真正了解人才的需求。留住人才,也要让其生活无后顾之忧,心定下来了,才能将更多精力用于产品研发。

  “周公吐哺,天下归心”,靠的是求贤若渴的诚心。引进人才、留住人才,需要我们当好人才的好“后勤”,把“后勤”工作做实做细、做足做透;需要我们以更开阔的人才视野、更包容的纳才心胸、更优厚的用才条件、更优美的城市环境,聚天下良才因我而留、为我所用。(新闻观察员 洛谭)

[ 责任编辑:崔利利(见习)]
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