抢得来，更能留得住，让人才“来之”又“安之”。
抢得来，更能留得住，让人才“来之”又“安之”。
日前，《洛阳市引进人才住房补贴办法(试行)》(以下简称《办法》)出台，我市2018年6月21日以后全职引进的顶尖人才、领军人才、拔尖人才、高端人才和青年人才都能享受人才住房补贴，最高补贴额度100万元。
人才是一种稀缺资源，不管是企业，还是城市，人才都是核心竞争力。抢人才，就是抢占发展制高点，抢占城市美好的明天。
正因此，2017年以来，“抢人大战”席卷多个城市。先是成都、杭州、西安等城市推出人才引进计划，接着北上广深等一线城市迅速跟进，加入“抢人战团”。“送户口”“送房补”、生活补贴等“政策礼包”如“大珠小珠落玉盘”，让人目不暇接。
“抢人大战”确实收到了立竿见影的效果，各类人才纷至沓来。然而，一则“西安新落户人员子女需回原籍参加中高考”的消息，引发了人才的担忧。随迁子女考试政策，让西安的“抢人战绩”大打折扣。事实上，在一些“成功抢人”的城市，有的人才落户后发现面临教育资源紧张、生态环境差等问题，后悔之余，迅速另寻“良木”而栖。类似这样“引才”不久即“失才”的现象并不少见。
“重金抢人”固然让人怦然心动，但是人才像流动的水，简单依靠资金和户籍上的让渡，未必能让人才适意栖居。人才真正渴望的是施展才华的舞台、良好的发展空间，以及适合长期居住的人文与自然环境等。
抢人很重要，留人更关键。从这个方面说，《办法》的出台，着眼于留，为留人才创造了良好环境。
“引才”之后，重心在“留人”，比如在社会保障、公共服务、生态环境、文化氛围等方面做好人才的“售后服务”。一句话，抢得来，更能留得住，让人才“来之”又“安之”。
随着我市各种人才政策越来越完善，它带来的必定是长期而稳定的人才红利，洛阳的人才会越来越多，城市竞争力也会越来越强。（新闻观察员 洛谭）
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