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发高温津贴不能只靠用人单位自觉

您当前的位置 : 洛阳网 > 新闻中心 > 洛阳 > 河洛时评  来源: 洛阳网-洛阳晚报 2018-06-14 08:46

  用人单位足额发高温津贴的动力,必须让外来压力来激发。

  最近,多个城市进入蒸烤模式,日最高气温直逼38℃。不少网友调侃,“出门五分钟,流汗俩小时”“打败我的不是天真,是天真热”……

  高温来势汹汹,高温津贴又成为公众关注的一个焦点,以至于多地发出劳动保护动员令:江苏省高温津贴标准,从原来的每月200元调整到每月300元;山西省人社厅有关人士日前提醒用人单位,发放高温津贴要遵章办事,谨防落入误区。

  高温津贴,是高温天气下,对室外工作者等的一种工资性补偿,体现了对劳动者的保护和尊重。2012年6月底开始实施的《防暑降温措施管理办法》,明确规定了高温津贴的发放对象和标准,用人单位必须严格照此执行。一句话,高温津贴不是可有可无的福利,更不是老板的“私人赏赐”,而是劳动者必须享受的权利,按时足额发放高温津贴,是用人单位必须遵守的规矩。

  然而,从近几年的执行情况来看,高温津贴的发放难尽如人意。不少员工明知道有高温津贴,却不会向老板讨要,更不敢为高温津贴较真。这也不难理解,毕竟,找到一份工作不容易。员工害怕讨要高温津贴会“因小失大”,为了几百块钱,惹恼了老板,丢了饭碗不划算。一些用人单位也摸准了员工的这种心理,有恃无恐克扣高温津贴。

  发放高温津贴,靠员工自发维护权益,效果并不理想;靠用人单位的自觉自律自省,更不靠谱。

  用人单位足额发高温津贴的动力,必须让外来压力来激发。比如相关部门主动作为,加强对用人单位的审查与监督,替劳动者出出头、撑撑腰,依法依规严惩那些未按规定发放高温津贴的单位。只有这样,高温津贴才不会沦为“纸上权益”,高温津贴才能化为更多“现实清凉”。(新闻观察员 洛谭)

[ 责任编辑:史戎戎]
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