高温来势汹汹，高温津贴又成为公众关注的一个焦点，以至于多地发出劳动保护动员令：江苏省高温津贴标准，从原来的每月200元调整到每月300元；山西省人社厅有关人士日前提醒用人单位，发放高温津贴要遵章办事，谨防落入误区。
用人单位足额发高温津贴的动力，必须让外来压力来激发。
最近，多个城市进入蒸烤模式，日最高气温直逼38℃。不少网友调侃，“出门五分钟，流汗俩小时”“打败我的不是天真，是天真热”……
高温来势汹汹，高温津贴又成为公众关注的一个焦点，以至于多地发出劳动保护动员令：江苏省高温津贴标准，从原来的每月200元调整到每月300元；山西省人社厅有关人士日前提醒用人单位，发放高温津贴要遵章办事，谨防落入误区。
高温津贴，是高温天气下，对室外工作者等的一种工资性补偿，体现了对劳动者的保护和尊重。2012年6月底开始实施的《防暑降温措施管理办法》，明确规定了高温津贴的发放对象和标准，用人单位必须严格照此执行。一句话，高温津贴不是可有可无的福利，更不是老板的“私人赏赐”，而是劳动者必须享受的权利，按时足额发放高温津贴，是用人单位必须遵守的规矩。
然而，从近几年的执行情况来看，高温津贴的发放难尽如人意。不少员工明知道有高温津贴，却不会向老板讨要，更不敢为高温津贴较真。这也不难理解，毕竟，找到一份工作不容易。员工害怕讨要高温津贴会“因小失大”，为了几百块钱，惹恼了老板，丢了饭碗不划算。一些用人单位也摸准了员工的这种心理，有恃无恐克扣高温津贴。
发放高温津贴，靠员工自发维护权益，效果并不理想；靠用人单位的自觉自律自省，更不靠谱。
用人单位足额发高温津贴的动力，必须让外来压力来激发。比如相关部门主动作为，加强对用人单位的审查与监督，替劳动者出出头、撑撑腰，依法依规严惩那些未按规定发放高温津贴的单位。只有这样，高温津贴才不会沦为“纸上权益”，高温津贴才能化为更多“现实清凉”。（新闻观察员 洛谭）
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