“带薪陪床假”是为法律规定的“常回家看看”作政策托底，当个人和社会足够用心，子女孝心必定能尽得更安稳。今年全国两会，有代表提出应该在全国范围内推广子女“带薪陪床假”，满足老龄化社会的“精神刚需”。
“带薪陪床假”是为法律规定的“常回家看看”作政策托底，当个人和社会足够用心，子女孝心必定能尽得更安稳。
今年全国两会，有代表提出应该在全国范围内推广子女“带薪陪床假”，满足老龄化社会的“精神刚需”。
将子女的陪伴称为老年人的“精神刚需”，并不为过。截至去年年底，我国60周岁以上老年人已达2.4亿，其中空巢老人占比较大。在这个庞大群体中，很多老年人虽然钱够花，但精神需求缺口大。
年轻人平时工作忙，不能“常回家看看”，尚情有可原，一旦其父母生病住院，虽然用钱可以支付医疗费、请护工，但作为子女，不能亲力亲为照顾病中的父母，其孝心何处安放？
在新修订的老年人权益保障法中，“常回家看看”成为法律对子女孝心的硬性规定。这个规定可谓用心良苦，但要让子女常回家看看成为常态，还需要“带薪陪床假”等作政策依托。
因为在尽孝和饭碗面前，让子女能够很好承担照顾父母责任的重要前提是子女要有养家糊口的稳定薪水。否则，当工作需求和父母生活需求出现冲突时，不少人宁肯选择委屈老人也不敢得罪单位，这是无奈的现实。
孝道的推广既要发自子女本心，更需要社会倾情助力。如今，全国已有8个省份通过地方立法实施了独生子女“带薪陪床假”，类似举措值得效仿、推广。
当子女“带薪陪床假”在全国范围内推广时，必定会让更多子女及老年人享受这一温暖红利。不过，在推广过程中，人们少不了对企业性质、独生子女与非独生子女区别对待等实际问题的考量，需要明确的是，无论员工是否为独生子女，均有照料父母的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。
当个人和社会足够用心，子女孝心必定能尽得更安稳，老年人的生活质量必定能得到相应提升，这是大家共同的期盼，也折射出子女“带薪陪床假”强烈的社会需求性。（新闻观察员 洛谭）
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