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避免“过劳死” 先矫正不良加班文化

您当前的位置 : 洛阳网 > 新闻中心 > 洛阳 > 河洛时评  来源: 洛阳网-洛阳晚报 2018-03-14 08:31

  遏制“过劳死”现象,需要法律硬起来,监管严起来,也需要用健康的职场文化稀释不良加班文化的影响。

  在全国两会上,政协工会界委员呼吁,遏制过度加班现象,在企业层面建立健全工时协商机制,在行业层面科学制定劳动定额,在立法层面明确界定“过劳死”标准,在政府层面加大执法惩处力度,切实维护劳动者合法权益。

  尽管相关法律对劳动者的工作时间有明确规定,但在现实中,在一些企业尤其是私有企业,加班是一种让人无法拒绝的常态,有的员工感叹“不是在上班,就是在上班的路上,感觉身体被掏空”,有的自嘲自己的工作状态是“五加二”“白加黑”……

  全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示,47.1%的职工每周工作时间在40小时以内,31.3%的职工每周工作时间为41小时至48小时,每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%,没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。与此同时,资料显示,因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。

  加班成常态,一方面源于用人单位占据职场的强势地位,职工缺乏话语权,另一方面,源于落后的敬业观和不良加班文化的盛行。

  事实上,过度加班表面上看增加了工作效率,其实透支员工健康,久而久之,容易引发“过劳死”,并不利于企业形象和发展。

  真正的敬业是用最好的状态,做出最佳的业绩。对于单位来说,爱惜员工,尊重员工合法的休息权益,员工会变得更敬业;对于员工而言,爱惜自己的身体,维护自己的合法权益,你才有资本、有能力去敬业。

  遏制“过劳死”现象,需要法律硬起来,监管严起来,对一些违法违规的企业给予处罚,更需要矫正“以加班为荣”的错误认知,逐渐用健康的职场文化稀释乃至驱除不良加班文化的影响。(新闻观察员 洛谭)

[ 责任编辑:史戎戎]
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