在全国两会上，政协工会界委员呼吁，遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。
遏制“过劳死”现象，需要法律硬起来，监管严起来，也需要用健康的职场文化稀释不良加班文化的影响。
在全国两会上，政协工会界委员呼吁，遏制过度加班现象，在企业层面建立健全工时协商机制，在行业层面科学制定劳动定额，在立法层面明确界定“过劳死”标准，在政府层面加大执法惩处力度，切实维护劳动者合法权益。
尽管相关法律对劳动者的工作时间有明确规定，但在现实中，在一些企业尤其是私有企业，加班是一种让人无法拒绝的常态，有的员工感叹“不是在上班，就是在上班的路上，感觉身体被掏空”，有的自嘲自己的工作状态是“五加二”“白加黑”……
全国总工会开展的第八次全国职工队伍状况调查显示，47.1%的职工每周工作时间在40小时以内，31.3%的职工每周工作时间为41小时至48小时，每周工作时间在48小时以上的职工占比21.6%，没有享受带薪年假、没有补偿的占35.1%。与此同时，资料显示，因工作压力增大而导致“过劳死”的人数呈上升趋势。
加班成常态，一方面源于用人单位占据职场的强势地位，职工缺乏话语权，另一方面，源于落后的敬业观和不良加班文化的盛行。
事实上，过度加班表面上看增加了工作效率，其实透支员工健康，久而久之，容易引发“过劳死”，并不利于企业形象和发展。
真正的敬业是用最好的状态，做出最佳的业绩。对于单位来说，爱惜员工，尊重员工合法的休息权益，员工会变得更敬业；对于员工而言，爱惜自己的身体，维护自己的合法权益，你才有资本、有能力去敬业。
遏制“过劳死”现象，需要法律硬起来，监管严起来，对一些违法违规的企业给予处罚，更需要矫正“以加班为荣”的错误认知，逐渐用健康的职场文化稀释乃至驱除不良加班文化的影响。（新闻观察员 洛谭）
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