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洛阳:人尽其才 才尽其用 用当其时

您当前的位置 : 洛阳网 > 新闻中心 > 洛阳 > 洛阳新闻  来源: 洛阳网-洛阳日报 2017-09-13 09:03

  没有良好的用才环境,人才难“得”也易“失”。诚如省委常委、市委书记李亚所强调的,做好人才工作,核心是人尽其才、才尽其用、用当其时。

  近年,市委、市政府强力实施人才优先发展战略,不断完善人才管理体制、评价机制、激励机制和流动机制,充分激活人才这“一池春水”,使河洛大地逐渐成为四海英才施展才华的热土。

  深化改革,为人才“松绑”

  尚贤者,政之本也。将选人用人摆在重要位置,最大限度发挥人才的“光和热”,是推动各项事业繁荣发展的必然要求。

  目前,我市有个别地方和单位,深陷于“一方面苦于没有人才,另一方面却‘重引轻用’,甚至‘引而不用’”的怪圈。

  此次全市人才工作会议提出,改革人才管理体制,关键是“向用人主体放权、为人才松绑”。

  日前印发的《关于深化人才发展体制机制改革打造中西部地区人才高地的实施方案》(以下称《方案》)中也明确,要“落实用人主体自主权”,保障和落实国有企业、高校、科研院所等企事业单位在岗位设置、人员配备、收入分配等方面的用人自主权。

  同时,我市不断创新事业单位编制管理方式,对高校、公立医院和其他符合条件的公益二类事业单位逐步实行备案制管理,畅通事业单位特设岗位绿色通道。我市还进一步完善人才编制使用管理办法,每年核定一定数量人才编制,用于引进高层次人才,简化程序,特需特办。

  在此基础上,我市已成功引进了一批高质量的人才(团队)。目前,仅“河洛英才计划”一项引才政策,已引进“千人计划”专家、中原学者等领军人才21名,硕士以上人才156名,新建研发平台4个,不少项目已经落地生根、成效初显。

  完善机制,科学评价人才

  目前,少数地方和单位在评价人才时,依然重学历、轻能力,重资历、轻业绩,重论文、轻贡献,对鼓励创新创造的导向作用不强。对此,全市人才工作会议明确指出,今后要力争让此类问题在洛阳“销声匿迹”。

  《方案》提出,我市将进一步树立以品德、能力和业绩为主要标准的评价导向,改进人才评价方式,研究制定人才分类评价标准和办法,建立体现不同领域、行业、岗位规律特点的人才评价机制。

  对此,市人才办相关负责人介绍:“例如,针对基础研究人才,将以同行学术评价为主,应用研究和技术开发人才突出市场和社会评价,哲学社会科学研究人才评价重在同行认可和社会效益。”

  我市还将加快建立多元化人才评价体系,注重引入国际同行评价、代表性成果评价等方式,让领先行业、风靡世界的人才不再在洛阳“遇冷”。

  全市人才工作会议明确,今后将持续深化职称制度改革,对引进的高层次人才、急需紧缺人才及业绩特别突出的人才,可以不受单位结构比例和岗位限制,通过专设职数、特设岗位等多种方式评聘专业技术职务;进一步畅通非公有制经济组织和社会组织人才申报参加职称评审渠道。

  我市还将探索不把职称作为申报科研项目和人才计划的限制性条件,进一步为各类人才来洛大展宏图提供宽松环境。

  切好“蛋糕”,激励创新人才

  人才犹如燧石,激发力度越大,放射出的火花就越闪亮。

  全市人才工作会议提出,我市将优化事业单位科研人员在职和离岗创业管理办法,高校、科研院所科研人员在履行岗位职责且不损害本单位利益的前提下,可兼职从事科技成果转化、技术攻关等活动,所得报酬按照规定计缴个人所得税后归个人所有。

  为加大人才激励力度,《方案》明确,我市高校、科研院所将科技成果以技术转让或许可方式实施转化所得的净收入,其研发团队可按不低于70%的比例取得;以作价投资实施转化形式的股份或出资比例,其研发团队可按不低于70%的比例取得。

  同时,我市将加大重大科技项目支持力度,市域内单位作为第一完成单位获国家科学技术奖或省科学技术进步奖一等奖的项目,市财政分别给予重奖,国家科学技术奖特等奖每项500万元、一等奖每项100万元、二等奖每项50万元;省科学技术进步奖一等奖每项75万元。此外,针对国有企事业单位引进或聘用高层次人才、急需紧缺人才,所需薪酬不受单位工资总额和绩效工资总量限制。

  我市将通过放开人才“手脚”、畅通流动渠道、切好激励“蛋糕”等一系列举措,真正使作出贡献的人才名利双收,让河洛大地成为人才实现价值、发挥作用、贡献力量的热土!(洛阳日报记者 李梦龙)

[ 责任编辑:马佳佳]
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