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“两学一做”的“中信重工样本”

您当前的位置 : 洛阳网 > 新闻中心 > 洛阳 > 洛阳新闻  来源: 洛阳网-洛阳日报 2017-05-19 08:20

  大型企业“家大业大”,党建工作往往千头万绪,倘若平均用力,全面开花,往往应接不暇、顾此失彼。

  在“两学一做”学习教育中,中信重工机械股份有限公司利用其焦裕禄精神孕育地的优势,创新学习方式,开展企业发展大讨论等活动,成为基层党建工作特色样本。

  “天、周、月、季、年”学习法

  在中信重工重型装备厂,职工们每天上班前,都会进行15分钟的学习。学习的内容多样,有党章党规,有习近平总书记系列重要讲话,也有生产过程中遇到问题的解决方法等。职工们积极讨论、认真分析,已然将学习当成了日常生活的一部分。

  “这是我们发明的‘天、周、月、季、年’学习法。”重型装备厂党务主管康宁说。从去年开始,该厂坚持职工每天15分钟班前会学习,党委中心组每周网络学习,党支部每月召开一次党员大会,党支部书记、委员每季度进行一次学习交流讨论,每年至少要为全体党员上2次党课。

  2016年5月,中信重工党委“两学一做”学习教育正式开展。站在“十三五”发展的新起点上,如何把这项常态化工作开展好、落实好,成为该公司党委仔细研究的课题。

  先是“内外结合”。在公司内部,组织引导广大党员积极撰写学习心得,开展学习讨论,为理解课堂内容、转化学习成果打好基础。在公司外部,邀请中央党校曹鹏飞、张玉杰等专家教授,深刻讲解习近平总书记系列重要讲话的实质内涵,让大家把政策理论学深悟透,把程序方法记牢用熟,努力成为思想上的专家、业务上的行家。

  再有“大小相依”。在培训班的设置上,除了有全体党员参加的“大班”,也有企业各党组织及基层党支部划分成的8个“小班”。综合使用书记上党课、专家做辅导、小组交流、分组汇报及优秀基层党支部书记经验分享等多种形式,使大家在交流中看到先进、找准不足、相互促进、共同提高。

  “大讨论”促“大发展”

  今年3月,中信重工运输公司与南阳防爆电机厂签订合作协议。出人意料的是,促成这个协议签订的,竟然是运输公司的一名普通司机。

  这件事在运输公司不胫而走,引得大家议论纷纷。但若刨根问底,还得从中信重工去年8月开展的“直面危机、深化改革、创新发展”大讨论活动说起。

  企业的持续发展,离不开员工的共同参与。为了让“两学一做”学习教育与企业发展相结合,去年8月,中信重工开展了“直面危机、深化改革、创新发展”大讨论活动。活动开始后,企业145个党支部结合工作实际,引导全体党员通过批评和自我批评的方式进行自我思想教育,找出了制约企业发展的各种问题200余项,并制定了有针对性的整改落实措施。

  “在大讨论活动中我们发现,随着总公司深化改革步伐的加快,运输公司必须扩大外需才能持续发展。”运输公司经理张蕴锋说。为此,运输公司制定了全员营销的策略,也就是说,公司鼓励全体干部员工争当营销订货员、营销宣传员和市场信息收集者。

  司机郭迎辉从今年2月开始,先后3次走访南阳防爆电机厂,最终促成了这份每年近2000万元的大单。

  “开展大讨论活动,有效避免了‘两学一做’学习教育沦为形式。”张蕴锋说,通过汇众智、聚众力,企业员工主人翁意识更强,企业发展也更有底气。

  赋予焦裕禄精神新内涵

  在中信重工的厂区内,有一个不起眼的小屋。每天,来参观的人络绎不绝,大家听着讲解员的生动讲述,表情庄重,眼神中充满了崇敬之情。

  这里便是焦裕禄事迹纪念馆。从2014年建成至今,纪念馆已接待了数万名参观者。中信重工的员工们利用下班时间,临时担任导游,为来客讲述焦裕禄的动人事迹。

  中信重工工会主席何淳说,这里是焦裕禄工作过的地方,也是焦裕禄精神的孕育地、传承地、弘扬地。中信重工把焦裕禄精神作为企业文化的精髓,焦裕禄精神已经融入到每一名员工的血脉中。

  在“两学一做”学习教育中,中信重工党委不仅把“规定动作”做到位,还坚持把“自选动作”做精彩,利用焦裕禄精神培育了一批充满创新力的大工匠。

  “大国工匠”杨金安就是将焦裕禄精神与自己日常工作完美结合的典范之一。

  刚上岗时,杨金安所在的冶炼车间条件十分艰苦。室温常年在50多摄氏度,工作时还要穿上厚厚的阻燃服,车间烟尘弥漫、钢花四溅……

  “上班第一天,领导就跟大家讲焦裕禄的事迹。”杨金安心想,焦裕禄顶着病躯奋斗在治沙第一线,自己这点困难又算什么?

  就这样,杨金安在这个平凡的岗位上做出了不平凡的成绩,今年,他获得了全国五一劳动奖章。

  “除了杨金安,中信重工近年还涌现出了多名全国劳动模范。”何淳说,结合“两学一做”学习教育,焦裕禄精神在新的时代被赋予新的内涵。去年5月,中信重工入选全国首批“双创”示范基地,成为全国大企业“双创”工作的一面旗帜。(洛阳日报记者 张宁)

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[ 责任编辑: 史戎戎 ]
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