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“薄”待员工 “厚”不了自己

您当前的位置 : 洛阳网 > 新闻中心 > 洛阳 > 河洛时评  来源: 洛阳网-洛阳晚报 2017-03-17 08:27

  作为企业,与其挖空心思减工资、降福利,不如提升创造能力和工作效率。这样,企业的发展才能走上良性轨道。毕竟,任何企业的发展,归根结底都体现在员工的价值创造上。

  一酒吧租了一套三室两厅的房子,近20个年轻员工就住在这个120平方米的空间里,他们每天凌晨才陆续回来,各种声响吵得邻居没法睡。

  在民警的协调下,原本的员工宿舍成了办公室,平时就四五个人,晚上留两个人在这儿睡觉。对于居民来说,问题解决了,当然是好事。不过,我们的担忧依然没有消除:那些员工搬到哪里了呢?搬走的员工,是否仍挤住在狭小的空间?类似的违规租住谁来查处?

  市房产租赁管理处相关负责人介绍:“出租房屋居住面积人均低于5平方米,每个房间居住的人数超过3人就属于违规了,是要被查处的。”

  那么,问题来了:酒吧为什么冒着被查处的风险,也要把近20个员工塞进120平方米的居住空间?

  其实,也好理解,无非是想通过降低人工成本,赚取更多利润。商家追求利润最大化,本来也无可厚非,但是,很多企业,尤其是中小企业,眼睛总是盯着员工,为获取更加丰厚的利润,总是在用工成本上“打主意”“下功夫”,不是减少员工工资,就是降低员工福利,有的更是连为员工缴纳“五险一金”的法定义务也不愿意履行;一旦企业经营有个“风吹草动”,减薪也总是第一个被想到的“好办法”。

  实际上,这种看似有“立竿见影”奇效的举措,并非明智之举,往往会形成恶性循环:企业减工资降待遇,不可避免会打消员工的积极性,结果导致人才流失,企业经营更加困难。一个动辄降工资的企业,对内无法激发员工斗志,对外难以形成市场吸引力。眼下是一个告别了人口红利的时代,优秀员工的稀缺,已经制约了很多企业的发展,这个时候降低薪酬,无疑更加难以留住优秀员工,这既是缺少长期发展眼光,又是一种急功近利心态的表现。

  “薄”待员工,不仅不可能“厚”了自己,而且阻碍企业的发展。因此,优秀的企业从不会把降成本的着眼点放在用工支出上,相反,他们会用优厚的薪水和福利待遇,来吸引优秀员工,稳定员工队伍。(新闻观察员 洛谭)

  作为企业,与其挖空心思减工资、降福利,不如提升创造能力和工作效率。这样,企业的发展才能走上良性轨道。毕竟,任何企业的发展,归根结底都体现在员工的价值创造上。

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[ 责任编辑: 郑笑菲 ]
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