近年，社工机构在我市逐步发展并受到好评，但因为社工的社会认知度低、工资福利待遇低等问题，导致社工机构难以留住专业人才。
近年，社工机构在我市逐步发展并受到好评，但因为社工的社会认知度低、工资福利待遇低等问题，导致社工机构难以留住专业人才。
社工，“社会工作”是也，指的是在一定的社会福利制度框架下，非营利的、服务于他人和社会的专业化、职业化的活动，从业者根据专业价值观念、运用专业方法帮助有困难的人或群体走出困境。在国际社会，这类活动还被称为社会服务或社会福利服务。
毋庸讳言，洛阳社工发展本身所面临的困境，是很多奉献型工种共同的窘境。一般来说，奉献型工种的工作内容琐碎复杂，劳动强度和精神压力又比较大，但工资、社保、公积金及福利水平普遍较低。除压力大、工资低外，他们的社会地位也往往偏低，得不到充分的肯定和尊重，专业人才短缺也就不奇怪了。
必须看到，伴随着经济社会的发展进步，社工在协调社会关系、预防和解决社会问题等方面的服务效果逐步显现，类似的奉献型工种遍布公共服务体系的神经末梢，在经济发展和社会良性自治中将发挥着越来越重要的作用。如果其人才短缺的困境不能有效破解，“堵点”势必形成“痛点”，影响其对经济社会正面作用的发挥。
奉献型工种亦须有“获得感”。只有让从业者享有较高而稳定的薪酬待遇,让奉献型工种成为受人尊重的职业，才能扭转人们的偏见，吸引更多的专业人才投身其中。相关部门在做顶层设计时，也要给予奉献型工种更多的政策温情和制度关怀，切实提高其薪酬待遇和社会地位。(薛伟堂)
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