创新的关键是人才。13日,省委常委、市委书记李亚在主持召开市委常委(扩大)会议时强调,要大力实施“河洛英才”“河洛工匠”计划,将创新平台打造与高端人才引进有机结合起来,用平台集聚人才、用人才支撑平台,确保优秀人才引得来、用得好、留得住。
创新的关键是人才。13日,省委常委、市委书记李亚在主持召开市委常委(扩大)会议时强调,要大力实施“河洛英才”“河洛工匠”计划,将创新平台打造与高端人才引进有机结合起来,用平台集聚人才、用人才支撑平台,确保优秀人才引得来、用得好、留得住。
如何引进高端人才?过去我们经常讲的要靠事业留人、感情留人、待遇留人,包含了两个关键点,一个是要搭建人才施展才华的平台,一个是要优化环境进一步吸引人才,而后者在人才竞争激烈的今天变得越来越重要。高层次人才需要的是能做事特别是做成大事的平台,如果一个城市不但能提供平台,还能提供“拎包入住”式的服务和环境,那么这个城市一定会成为高层次人才向往的地方。
前不久,笔者到北京大学邢新会和浙江大学刘雪松在洛阳的创业基地采访。作为首批“河洛英才”计划引进的创新团队,这两个创业团队的项目负责人都对洛阳提供的“拎包入住”式服务伸出了大拇指——大到上千万的项目资金、小到物业水电,都是他们所在创业园区的服务内容。可以说,他们带着创新项目一踏上洛阳的土地,就能全身心投入创业中,没有其他的后顾之忧。
人才界有个形象的说法,即“人才长腿论”,说人才是长腿的,如果没有一个好的服务环境,人才是会跑掉的。要让高端人才引得来、用得好、留得住,必须满足其各方面的现实需求,全方位搞好服务,特别是对高端领军人才,“拎包入住”式服务才能让他们心无旁骛地干大事、成大业。
对当前的洛阳来说,郑洛新国家自主创新示范区建设要尽快实现新突破,更需要我们以海纳百川的胸襟和视野,聚天下英才为我所用。舍得拿出位置、拿出待遇、拿出荣誉,努力打造让人才“拎包入住”的好环境,千方百计让人才感受到洛阳的诚意和热情,各路英才就会有“来到洛阳就是洛阳人”的归属感,就会在洛阳舒心生活、安心工作、专心发展。(万晓阳)
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