近日的一天上午，伊滨区寇店镇封沟村党支部委员张利强，和镇里的机关干部一样，准时来到镇政府“上班”。
近日的一天上午，伊滨区寇店镇封沟村党支部委员张利强，和镇里的机关干部一样，准时来到镇政府“上班”。
现在，他又有了一个新的角色——寇店镇综治办挂职干部。目前，在寇店镇，像这样上挂镇机关锻炼的村干部一共有17名。
在他们看来，能到镇机关来挂职，既是个新鲜事，更是个难得的学习机会。
选派村后备干部挂职镇机关
长期以来，村干部日常工作能力的培养锻炼机会相对较少，他们平均年龄大，对一些新技术、新问题的适应能力弱等问题，直接影响着农村发展。
“遴选一批年轻村干部到镇机关挂职，可以提升村级后备干部的素质和能力，打造一支素质优良、能担重任的村级干部队伍，使其更好地开展各项工作。”寇店镇党委书记白凯说，今年5月底，寇店镇经党委会讨论研究，决定选派优秀村后备干部到镇挂职锻炼，以促进更多的优秀村级干部尽快成长起来。
6月1日，寇店镇下发通知，决定由各村推荐优秀村后备干部到镇机关挂职，一般要求被推荐人员年龄在35岁以下。
随后经过一周的报名、审查、笔试、面试等，最终有17人脱颖而出，来到该镇纪检、民政、计生、综治等部门，开始为期一年左右的挂职。
“确实能学到很多”
张利强被分到了镇综治办。在村里一直负责宣传的他，对综治工作接触不多，这对他来说是个全新领域。
6月15日，张利强挂职第一天，就跟随镇干部到五龙村参与协调解决一起村民纠纷。
“确实能学到很多，这些都比自己原来在村里埋头摸索要强。”张利强说，在返回途中，镇干部还与他就如何处理突发情况、如何给争议双方协调、如何争取双方满意结果等问题进行交流，让他受益匪浅。
白凯介绍，为使挂职村干部迅速进入角色，镇党委对他们开展了岗前培训，并由乡镇干部与他们结成对子，给予实际指导。
“在乡镇机关锻炼最突出的特点，就是村干部在开阔视野、学习知识的同时，可以通过实际参与，提升处理日常基层问题的能力。”在张利强看来，干好基层工作都有一套“土方法”，这些书本上学不来，只能通过多实践来掌握。
为鼓励挂职村干部多学习、多提升，寇店镇建立村干部乡镇挂职锻炼业绩档案，由专人负责监督考核。在他们挂职锻炼期满后，镇里将采取“述职、评鉴、审核、通报、公示”等方式，对他们进行综合考评。表现优秀者，将来在竞选村主要干部等职务时会有政策倾斜。
主动性、创新性得到很大提升
按照规定，17名挂职村干部与该镇机关干部一样纳入机关管理，需要日常签到、驻村、值班等，一同参加有关会议或集体学习，一同抓好岗位职责任务的落实，一同做好上级安排的工作。
“刚开始不太适应，平时在村里条条框框没这么多，来镇机关后工作纪律和责任意识都要求很严，还能学习其他村干部的优点。”在寇店镇农办挂职的孙晓峰跟记者聊起一件令他印象深刻的事。
前几日，他和同事去水泉村开展贫困户建档立卡回头看活动，由于水泉村地处山区，自然村多而分散，他们7点半到水泉村时，该村的所有人员已全部就位。当天中午12点半，已到饭点，但还有3户村民没有走访完，镇干部和水泉村的党总支书记王丰奇仍不休息，带领他们一直把所有户走访完才吃饭。
“这要是在俺们村里，到12点肯定是先吃饭去了。”说到这，孙晓峰不好意思地挠挠头，“俺们西朱村发展较慢，这段时间我反思，这个跟干部作风也有一定关系。”
通过挂职，这些年轻村干部的主动性、创新性得到很大提升。
“现在我回到村里，看到电线杆上的小广告，就会主动上前撕掉。”孙晓峰说，通过和镇里同事的交流，以前在西朱村负责创建的他，还和村干部商议准备建立清除小广告、小张贴的长效机制。（洛阳日报记者 李东慧 通讯员 李少红 阮现武）
